现在的职场人，大多数都有着一个共同的话题，那就是工资，尤其在当前经济下行、物价上涨的形势下，大家都觉得工资不够花。
所以很多人除了本职工作之外，都会偷偷搞点副业赚钱，比如直播带货、接单做设计、当网约车司机等等。但是，当副业影响到本职工作时，很容易引发一系列的问题，今天就给大家分享一个类似的案例。
我们部门有个同事小张，平时工作挺认真的，但就是经常抱怨工资低。前段时间，他悄悄接了个副业，就是帮人做设计，晚上回家做倒还好，但他经常在上班时间也偷偷做私活。
结果有一天，我们部门负责的一个重要项目延期了，甲方特别不满意，直接给领导打电话投诉。领导一查才发现，原来是小王为了赶副业的设计稿，把正事给耽误了。
大家都以为小王这回要被开除了，没想到领导把他叫到办公室谈话，了解情况后不但没有处罚他，反而给他涨了5000块钱的工资，只是要求他以后专心工作，不要再做副业了。
这件事在公司传开后，大家都觉得领导处理得特别明智。因为小王确实是个人才，工作能力很强，就是工资确实偏低，一个月到手才8000多，在一线城市确实不太够花。与其让他心思不在工作上，不如给他加工资留住人。
在职场里，很多人都会遇到这种情况。工资不高，但又离不开这份工作，于是就想着搞点副业。可是往往顾此失彼，本职工作做不好，副业也干不成。
其实对于企业来说，与其让员工心思不在工作上，整天想着搞副业，不如直接给他们涨工资。因为一个人的精力是有限的，当他把大量时间和精力放在副业上时，必然会影响本职工作的质量。
就拿这个案例来说，小王为了多赚点钱，在上班时间做私活，结果把重要项目给耽误了。如果因此丢了大客户，那造成的损失可能远远超过给他涨工资的成本。所以领导当机立断给他涨薪，这其实是很有远见的做法。
当然，这种情况也给我们职场人提了个醒。虽然搞副业无可厚非，但一定要把握好度，不能影响到本职工作。如果实在觉得工资太低，可以主动和领导沟通，说明自己的情况和诉求。大多数领导其实都是明事理的，只要你的能力配得上，适当涨薪并不是什么难事。
而对于企业来说，与其等到员工出问题了才被动应对，不如主动关注员工的诉求。毕竟留住人才的成本，往往比重新招聘和培养新人要低得多。
你们遇到过类似的情况吗？是选择默默搞副业，还是主动和领导沟通呢？欢迎在评论区和大家分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
