公司开始悄悄裁员了,领导找我说给你N+1直接走人,私下问了几个关系户,结果都说通知续签合同,工资涨20%,没听过说要裁员

文摘   2024-11-09 07:04   宁夏  

最近,一位职场朋友发帖吐槽:

公司开始悄悄裁员了,领导今天找我谈话,说给我N+1补偿让我走人。


但奇怪的是,私下打听了几个和领导关系好的同事,他们都说刚收到了续签合同的通知,工资还涨了20%,并没有听到要裁员的事。


当时我就懵了,咱们不都是一个部门吗?怎么差别这么大?这让我情何以堪啊。

说实话,在当前经济形势下,很多公司确实面临着经营压力,裁员也成了一种普遍现象。但是大多数公司都不会明着说裁员,而是采取各种"温柔"的方式来达到目的。
比如说什么"人员优化""结构调整""末位淘汰"等等,其实说白了就是想把不想要的人清出去。而对于想留下的人,公司反而会给出更好的待遇,这就是所谓的"裁员"和"涨薪"同时进行。
在职场里,这种情况其实很常见。公司为了降低成本,会选择性地裁掉一些人,但同时又不能让核心员工产生动摇,所以就会采取这种"胡萝卜加大棒"的策略。
前段时间我就听说某互联网大厂,表面上说是在进行"人才优化",结果到处都在传:关系户工资涨了30%,而普通员工却收到了"优化"通知。这不就是赤裸裸得区别对待吗?
那么面对这种情况,我们该怎么办呢?
首先要看清自己的处境。如果领导已经开始和你谈N+1了,说明你已经在公司的"清理名单"上了。这个时候与其死磕,不如好好考虑一下补偿方案。
有些人可能会说:凭什么他们能涨薪我就要走人?但现实就是这么残酷,在职场里,能力固然重要,但人脉关系同样不可或缺。
我认识一个朋友就遇到过类似情况,公司要裁员,他是技术大牛,但因为平时不懂得经营人际关系,结果还是被裁了。而另一个能力一般但很会来事的同事,不仅没被裁,还升职加薪了。
其次要学会审时度势。如果公司已经开始这样操作了,说明整体氛围已经变了。即使你这次靠关系保住了工作,下次说不定还会有"优化"。与其整天提心吊胆,不如趁着有N+1补偿的机会体面离开。
再者就是要提前做好准备。像现在这种情况并非个例,任何公司都可能发生。所以平时就要注意积累人脉,提升能力,为自己留条后路。
有个职场老油条说得好:在公司干活要用心,但千万别太用情。因为公司永远是公司,不会因为你的付出就对你特别厚待。
我想说的是,与其在公司里患得患失,不如把这次"被优化"当作一个新的机会。拿着补偿金,去寻找更适合自己的平台,说不定还能实现职业生涯的逆袭。
其实每个人都会经历职场的起起落落,关键是要保持平常心。正所谓塞翁失马,焉知非福。也许某一天你会发现,当初被裁反而成了你人生的转折点。
你们遇到过类似的情况吗?欢迎在评论区分享你的经历和看法,别忘了点赞支持哦!

职小鱼
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