最近，一位职场老铁分享了一件挺有意思的事，让我大跌眼镜。
同事平时跟部门领导关系不错，前几天领导找他谈话，让他帮忙列一下需要裁员的人员名单，说公司要进行人员优化。结果同事想都没想，直接把自己的名字写上去了。
领导当时就惊了，问他为啥要这么做。他笑了笑，啥也没说。
后来，他拿着20多万的赔偿款，付了房子首付，而且还找到了一份不错的工作，大家才明白过来。
在经济不景气的情况下，很多公司都在进行所谓的"人员优化"，说白了就是裁员。
而让员工自己列举裁员名单，这操作还是第一次见。可能有人会说，这不是给员工机会选择吗？但仔细想想，这不就是让员工自相残杀吗？
说实话，这位同事的操作确实出乎我们的意料。把自己列入裁员名单，看似是自毁前程，实则是一步妙棋。因为他很清楚，与其在这种氛围中战战兢兢地工作，不如主动出击，为自己谋求最大利益。
在我看来，他的这波操作并不是很随意的做出选择，而是经过深思熟虑之后，做出的高明之举，里面的门道可不少呢。
抢占先机。既然公司要裁员，与其提心吊胆等着被裁，不如主动出击。主动申请被裁，反而能获得公司更好的补偿方案。毕竟公司也希望裁员过程能和平进行，不想闹得太难看。
利用政策。按照劳动法规定，公司裁员是要支付N+1或者2N的补偿金的。像这种大公司为了保住声誉，给的补偿往往都比法定标准更高。20多万的赔偿款，说明他在公司工作年限不短了。
未雨绸缪。他敢这么做，肯定是对自己的能力有信心，而且很可能早就在外面物色好了下家。这种人才市场疲软的时候，有能力的人反而更容易找到好工作。
实现多赢。他不仅拿到了一笔可观的赔偿金，解决了买房首付的问题，还找到了新工作。对公司来说，省去了很多麻烦；对他自己来说，既拿到补偿又找到新工作，可以说是两全其美。
在职场中，有时候与其被动等待公司的安排，还不如主动为自己谋划。当然，前提是你要对自己的能力有清醒的认识，对市场行情也要有充分得了解。如果觉得时机成熟，断臂求生未必不是一个好选择。
现在很多人总担心失业，其实换个角度想，与其在一个即将沉没的船上苦苦挣扎，不如趁早跳船自救。只要你有真本事，到哪都不愁没饭吃。
而且在这个过程中，既能拿到一笔补偿金，又能体面地离职，何乐而不为？这可比等着被裁或者憋屈地主动离职强多了。
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