部门来了个新同事小张，月薪6000，在岗位上都待了半年了，可还是啥也不懂，遇到任何事情都来求助。
关键是这人太会来事了，每次都是笑眯眯的说"不好意思又来麻烦你了"，还时不时在茶水间夸别人工作能力强、经验丰富。
就这么来来回回折腾，愣是成了部门里最受欢迎的人！
有趣的是，小张每次求助都有"独特技巧"：
找技术部老王帮忙时，必定先夸他是部门最懂业务的大神；
让行政小美协助时，总会说"就服你做事最认真细心"；
找财务老李查数据，一定先送上一杯奶茶说"麻烦您了"。
说实话，看到这种情况我是真的又好气又好笑。这让我想起以前一个实习生，业务能力一般，但特别会来事。每天早上必带早点给大家分享，谁加班她都主动留下来帮忙，结果实习期一过，直接被转正还高出其他人两级工资。
在职场里，有时候情商真的比能力更重要。很多人总觉得自己能力强就行了，可实际上人际关系处理得好，往往比你多会几个技能更有价值。
这位新同事为什么会这么受欢迎呢？我觉得主要还是因为她这几个方面做的好：
首先是态度谦虚。每次请教都带着歉意，让帮忙的人觉得舒服，没有给人造成压力和负担的感觉。这比那种理直气壮伸手求助的人让人舒服多了。
我见过不少新人，一来就摆出一副"你必须教我"的架势，久而久之，同事们看到他就绕道走。
其次是懂得示弱。她不避讳自己能力不足，反而把这种"无知"变成了优势。同事们在帮她的过程中，既展示了自己的能力，又收获了成就感，何乐而不为呢？
很多职场新人都怕暴露自己的不足，殊不知，适当的示弱反而能赢得他人的好感。
再次是会说话。她懂得在合适的场合夸赞别人，而且夸得很有技巧，都是针对对方的专业能力，这种认可比简单的吹捧更让人受用。
比如她会说"王哥，这个业务流程你最在行了，能不能给我讲讲？"而不是生硬地说"教教我吧"。
最后是会经营人际关系。虽然总是麻烦别人，但她也会适时地表达感谢，比如帮忙带杯奶茶、分享零食等等，这种投资是很划算的。
其实在职场中，真正的高手往往不是能力最强的那个，而是最懂得借力的那个。
你的能力再强，也不可能什么都会，学会寻求帮助本身就是一种能力。很多人把工作当成单打独斗，结果忙得焦头烂额还容易出错，最后反而影响了工作效率。
而且这种处事方式还有个好处：当你遇到困难需要帮助时，同事们也会很乐意伸出援手。这就是所谓的"互帮互助"的职场氛围。
当然，这种策略也要把握好度，不能真的什么事都依赖别人。小张虽然经常请教，但每次都会认真记录，下次遇到类似问题就能自己解决了。
这一点很重要，因为如果总是问同样的问题，再会来事的人也会让同事反感。
最理想的状态应该是：在学习期间多请教，但同时要认真记录，争取下次遇到同样的问题能自己解决。要让同事们看到你在进步，而不是永远停留在"小白"的状态。
对于这种现象，你是怎么看的呢？你们部门有这样的同事吗？欢迎在评论区分享你的观点和经历，别忘了点个赞支持一下哦！
