我月薪9500，被新领导砍到5000，我借口生病休假5天，手机直接关机，结果上班后，月薪涨到12000！
文摘
2024-11-11 07:00
宁夏
在职场中，很多人遇到新领导上任后的第一件事就是压缩成本，而最直接的方式就是降薪。面对这种情况，大多数人要么忍气吞声，要么直接离职，但其实还有第三种选择。我在这家公司已经工作了3年，一直都是月薪9500，虽然不算太高，但也还过得去。结果前段时间来了个新领导，一上任就开始各种"改革"。有一天，他把我叫到办公室，说公司要调整岗位职责，我目前的工作内容配不上现在的薪资，要么接受降薪到5000，要么就主动离职。当时我心里那个气啊！这不是明摆着要逼我走吗？但是现在找工作不容易，我也不想就这么轻易认输。我琢磨了一下，决定玩个心理战。先答应了降薪的要求，然后找了个借口说最近身体不舒服，请了5天病假。这5天里，我直接把手机关机，谁也联系不到我。果然，第三天开始，公司就急了。因为我手上有几个重要客户的项目正在进行中，而且有些关键信息只有我知道。等我"病好"回公司的时候，新领导的态度明显软化了。他找我谈话说觉得我还是很有能力的，建议我多承担一些工作，还说要给我调薪。最后不仅没降薪，反而涨到了12000。这事给我的启发很大，在职场中，有时候不能太软弱，该强硬的时候就要强硬。其实这种情况在职场中并不少见，新官上任三把火，但是很多领导只看表面数字，却忽视了员工的实际价值。面对这种情况，我给大家几点建议，可以借鉴： 要认清自己的价值。如果你手上掌握着重要的客户资源或者核心业务，那就是你的筹码。不要因为领导一句话就丧失信心。学会合理运用"消失战术"。短期的"消失"能让公司意识到你的重要性，但时间不能太长，以免适得其反。一般3-5天是个比较合适的时间。要懂得进退。当公司开始重视你的时候，不要得寸进尺，该回来工作的时候就要认真工作，用实际行动证明自己的价值。要有备选方案。在玩这种战术之前，最好手里已经有了其他的offer，这样即便失败了也有退路。很多人可能会说，这样做会不会太过极端？但在职场中，如果你总是一味地忍让，那么等待你的可能就是越来越差的待遇。适当地展示自己的价值和立场，反而能赢得尊重。当然，这种方法不是每个人都适用，你要根据自身情况来判断。如果真的觉得新领导不可理喻，公司也没有发展前景，那么及时离职找新工作也是个不错的选择。记住，在职场中，你的价值不是别人说了算，而是要用实力说话。只要你够优秀，就不愁没有好的机会。今天的分享就到这里，下期见！别忘了点个赞，支持一下哦！
