说句实话，在职场上，周末加班这种事，也不是什么新鲜事儿了，大家平时加的班还少吗？加班很正常，但领导打着加班的旗来要挟员工，罚员工的钱，这就不正常了。
最近，看到某员工发帖吐槽说：
我们公司本来就经常占用员工休息时间，但这次真的太过分了。上周五下班前，领导在工作群里通知说上面要来组巡，要求全体员工周末来加班整理材料。
一开始大家都没吱声，到了周五晚上才陆续有同事在群里请假说有事。结果周六早上，50多号人就来了一两个，领导气得在群发飙："周末没来加班的，每人罚款200元，作为奖金发给来加班的同事！"
领导刚一发话，群里瞬间炸锅了。有的同事直接说这种做法违法，有的说领导这是在挑拨同事关系，还有的默默截图留着当证据。
其实，在职场里，周末加班这种事大家早已司空见惯了，但是用罚款来要挟员工，这种做法确实让人难以接受。休息日加班本来就应该是双倡制，公司不能强制要求。而且根据《劳动法》规定，用人单位不得随意克扣或者无故罚款。不过现在的情况是，很多公司都会用各种方式变相逼迫员工加班。比如说什么"这是公司文化"、"大家都是一个团队要共同努力"，甚至把加班美化成"奋斗精神"。更过分的是，有些公司连加班费都不给，还美其名曰"大家都是工资制"。记得我有个朋友就遇到过类似的情况。他们公司准备上市，领导要求全员无偿加班。结果大部分人都找各种理由请假，最后就剩下几个新人在那干活。后来领导放话说不来的要扣绩效，但你别说，当时还真有不少人宁愿被扣钱也不来。其实这种情况，往小里说就是加班的事，往大里说，那就是公司管理的问题:第一是公司管理层对员工缺乏基本的尊重。用威胁的方式逼迫员工加班，只会激起员工的反感，甚至可能适得其反。很多人宁可被罚款也不来，就是一种无声的抗议。第二是公司的管理水平堪忧。组巡这种事情，难道平时就不能提前准备吗？非要等到最后一刻才临时抱佛脚。这完全是公司管理不善导致的结果，却要员工用休息时间来买单。第三是领导的管理方式太过粗暴。想用罚款来奖励加班的人，这不是赤裸裸地挑拨离间吗？本来同事之间相处还算和谐，这一搞，怕是要闹得大家都不愉快。在我之前工作过的公司里，也经常会遇到临时加班的情况。但人家起码会提前通知，而且会给加班费或者调休。最重要的是，领导会先征求大家的意见，看看谁能来帮忙，而不是一上来就强制要求。记得有一次公司要准备年审材料，领导就是用这种方式，先在群里说明情况，然后问问谁有时间可以来帮忙。结果当时差不多一半的同事都主动报名了，工作效率特别高，第二天就把材料整理完了。这就是态度的差别。员工也是人，也需要被尊重。如果公司动不动就用罚款、扣绩效来要挟员工，只会让员工对公司越来越失望，最后干脆选择离职。说到底，想让员工愿意加班，与其用强制手段，不如给予合理的补偿和尊重。该给加班费的给加班费，该调休的给调休，用诚意换诚意，这才是长久之计。现在的年轻人都很清楚自己的权益，也不是那么好糊弄的。公司如果总是这样不把员工当人看，迟早会把优秀的人才都给逼走。到时候留下来的，不是混日子的就是找不到更好工作的，公司发展也就到头了。你们公司有遇到过类似的情况吗？是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
