在如今的职场上，那些能力强的人往往会被边缘化，而那些偷奸耍滑，善于交往，喜欢溜须拍马屁的人往往会受到重用，为啥呢？就因为领导喜欢这种人。
我们部门新来了一个同事，月薪15k，入职不到半年，活儿干得挺不错的。结果今天，领导突然把他叫到办公室，劈头盖脸就是一顿数落，说他能力不足，不适合这个岗位，必须马上转岗。
没想到这位同事当场就怼回去了：“不是我能力不足，而是你不会用人，被你领导，迟早也会成为废物！”说完直接摔门而去。
这件事在办公室里炸开了锅，大家私底下都在议论纷纷。
说实话，在职场里，这种情况并不少见。有能力的员工被打压，或者被莫名其妙地针对，这种事屡见不鲜。特别是在一些老领导眼里，下属就该唯唯诺诺，你敢顶嘴就是大不敬。
但仔细想想，这位同事说得还真没错。一个月薪15k的岗位，能力肯定是过关的，不然人家也不会开出这个价。更何况入职这几个月表现也都不错，领导突然说能力不足，怎么看都有些蹊跷。
在职场里，很多时候不是你能力不行，而是你不够"听话"。
可能你工作能力强，但是不愿意陪领导应酬；
可能你业绩出色，但是不愿意拍领导马屁；
也可能你专业过硬，但是不愿意做一些违背原则的事情。
这让我想起我一个朋友的经历。他在一家外企工作，业绩一直名列前茅。但因为不愿意参与部门内的各种"小圈子"，结果被领导说"不够团队协作"，年终考核直接被打了C。
其实在很多企业里，真正的能力都被埋没了。那些善于钻营、深谙职场"潜规则"的人反而青云直上。久而久之，有能力的人要么被迫离开，要么就得改变自己去适应这种环境。
就像这位同事说的："给你干迟早成为废物"，这句话虽然扎心，但说出了很多人的心声。在一个不懂得用人、不重视人才的环境里，再优秀的人也会被磨平棱角，变得庸庸碌碌。
在这种情况下，与其忍气吞声，不如像这位同事一样，敢于说出真相。当然，说话的方式可以更委婉一些，但核心意思不能变：不是我不行，是你不会用我。
所以，当遇到这种情况时，我们要学会保持自信。你的能力是实打实的，不会因为领导一句话就贬值。与其在一个不懂得欣赏你的地方继续消耗，不如勇敢地选择离开，去寻找真正懂得欣赏你的平台。
我们要记住，职场从来就不是单向选择，企业挑人，人也在挑企业。别让自己成为那个留下来等着变"废物"的人。
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