经济不景气的情况下，对很多公司来说，裁员或降薪都是常态。一部分人选择拿补偿走人，而另一部分人则担心出去后，找不到工作，就委曲求全，接受降薪留下来。
可他们不知道的是，留下来不仅要面临巨大的工作压力，可能还会再次面临同样的选择。
昨天请一个前同事吃饭，他马上要离职了，我想着帮他送个行，安慰安慰他，结果饭桌上他说了一番肺腑之言，让我深受触动。
他说："其实我去年就遇到过这种情况，当时我选择了降薪留在公司。现在回想起来，我真是太傻了。"
他告诉我："一旦公司给出降薪留下或拿赔偿走人的选择时，你千万别选择降薪留下来，里面的套路太深了"
听完他的话，我很好奇为什么会这么说。他接着解释道，去年公司以业务调整为由，给他两个选择，要么接受降薪30%继续留在公司，要么拿补偿金走人。
他当时想着自己在公司待了这么多年，对业务很熟悉，而且还有房贷要还，如果贸然离职可能找工作也不容易，就选择了降薪留下。
结果这一年下来，他终于知道当初的决定是多么的不靠谱，他发现：
降薪之后的工作量不减反增。因为很多同事选择了离职，剩下的人就得承担更多的工作。而且领导总是拿"现在工资低了，要努力表现才能涨回来"来激励大家。
公司对降薪留下的员工态度明显变了。以前还会关心你的想法，现在基本上就是下命令的方式。甚至有时候安排工作，领导会说"不想干的大可以离职"这样的话。
更让人寒心的是，之前离职的同事现在基本都找到了更好的工作，薪资普遍比原来高了20%-30%。而留下来的人，不仅工资降了，还要承受更大的工作压力。
他现在终于明白了，当公司向你提出降薪的时候，其实就是在暗示你该离开了。与其在一个不再重视你的环境里苦苦煎熬，不如痛快地拿着补偿金离开，开启新的征程。"
其实，在职场里，很多人都会面临这样的抉择。公司提出降薪通常不是临时起意，而是经过深思熟虑的。如果你选择留下，很可能会面临更多不利的处境。
第一，你在公司的议价能力会直线下降。既然你都接受了降薪，公司会认为你没有更好的选择，未来即使工作表现再好，想要加薪也会变得很困难。
第二，你的职业发展会受到限制。降薪往往意味着公司对这个岗位或者部门的重视程度降低，你可能会失去很多好的机会和资源。
第三，你的职场形象会受到影响。在同事眼中，你可能会被贴上"没有竞争力"的标签，这对你未来的职业发展很不利。
所以，当公司给你降薪或离职的选择时，与其忍气吞声地接受降薪，不如勇敢地选择新的机会。补偿金可以帮你度过找工作的过渡期，而新的环境可能会给你带来更好的发展空间。
我们要记住，在职场中，适时地转换跑道未必是坏事。与其在一个不再欣赏你的地方坚持，不如带着经验和教训，去寻找新的机会。
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