最近，看到一位网友在网上吐槽自己的前东家，让我不禁感慨，现在有些公司真是太奇葩了！人家都离职了，还不停得骚扰人家，真是林子大了什么鸟都有啊！
我已经离职3个多月了，前东家竟然给我发邮件，要我提供现在工作单位的名称和人事部联系方式，还得以书面形式反馈。
我当时就愣住了，这是整哪出啊？
离职员工去哪儿工作也要管，真是闲得慌。
其实，这位朋友的遭遇，还真不是个例。之前也有不少职场人遇到过类似情况，离职后莫名其妙被前公司骚扰，要求提供现单位信息。甚至有人直接被前领导打电话质问："听说你去了我们竞争对手那边？"在职场里，离职本是再正常不过的事情。但有些公司就是放不下这个面子，总想着要在前员工身上找存在感。我来给大家分析一下，前公司为什么会有这种奇葩要求？最常见的就是为了竞业限制。有些公司担心离职员工去了竞争对手那里，会泄露公司机密。说句实话，如果当初没签竞业协议，你现在问人家去哪儿工作，这不是多管闲事吗？而且就算签了协议，也应该在离职时就明确告知限制范围，而不是等人走了几个月再来纠缠。还有种可能，就是纯粹的报复。有些公司心胸狭窄，员工离职就记恨上了，想搞点事情。比如拿到新单位联系方式后，给那边打电话说你之前的"光辉事迹"，企图影响你在新公司的工作。这种行为说白了就是职场霸凌。更离谱的是，有些公司纯粹就是想刁难你。你都走了，我让你填表格交材料，就是想给你添堵。就好比你和前任分手了，前任还要打听你现在的对象是谁，这不是找事儿吗？这种做法既不专业，也显得特别小气。不过话又说回来，被前公司这样骚扰，既影响工作，又影响心情，总归不好，如果以后不幸遇到这种事，我建议大家这样做： 首先，要记住，你已经离职了，和前公司已经没有任何劳动关系。除非当初签了竞业协议，否则你完全可以不予理会。法律上没有规定离职员工必须向前雇主报告现工作单位。你的个人隐私受法律保护，前公司无权干涉。其次，如果前公司一直纠缠不休，建议你保留好邮件等证据。万一他们后续采取不当行为影响你现在的工作，这些证据就能派上用场。必要时可以考虑用法律手段维护自己的权益。他们要信息，你就反问他们索要这些信息的法律依据。要求他们出具书面申请，说明具体用途。一般这么做，对方也就不好再纠缠了。如果担心直接拒绝会得罪人，也可以委婉地表示："抱歉，我与现在的公司签有保密协议，不方便透露相关信息。"这样既给自己留了余地，也不会把话说死。总的来说，职场就像人际交往，有些前公司就像某些前任一样，分手后还想来查岗。对于这种情况，咱们要学会保持理性，既不要被情绪左右，也不要怕事儿。该拒绝的就拒绝，该维权的就维权。毕竟职场是一个互相尊重的地方，而不是谁的地盘谁做主。你们有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！
