在职场上，员工生病请假，这是人之常情，公司领导应该给予支持和帮助，但往往有些公司领导就是那么吝啬，觉得员工请长假，就是占公司的便宜。
殊不知，员工生病住院，跟公司也有莫大的关系，领导不给予支持也就罢了，还当着员工的面说风凉话，实在令人心寒。
最近有网友分享了一个令人震惊的职场故事，让人气愤不已，这位网友说：他们公司有一位90后同事，在公司工作了5年，平时经常加班到凌晨，为了赶项目连续一个月都是每天工作12小时以上。
结果前段时间体检，被确诊为胃癌。这位同事请了2个月病假在医院治疗，可领导的反应却令人寒心。
就在昨天的部门会议上，这位领导当着所有同事的面说："以后但凡请假超过一个月的，就请主动申请离职，公司不养闲人。"
这话一出，在场的同事们都惊呆了。
看到这里，这不禁让我想起前几天看到的一则新闻：某知名企业的员工因为长期加班，最终猝死在工位上，年仅32岁。这种悲剧为什么总在不断上演？在职场中，我们经常听到"能者多劳"这句话。可是当你真的把所有精力都投入工作，把公司当成家的时候，公司真的会把你当家人吗？说句不好听的，在很多企业眼里，员工就是一个会呼吸的"生产工具"。当你身体还能创造价值的时候，公司恨不得榨干你的每一分钟；而当你因为身体出现问题需要休养的时候，公司却连最基本的同情心都没有。更可悲的是，这样的情况并不少见。我认识的一个女同事，因为怀孕请了产假，结果一回来就被调到了最差的岗位。还有人因为父母生病请假照顾，回来就发现自己的位置已经被新人取代了。这种现象其实折射出的是某些企业管理者的短视问题。他们只看重眼前的利益，完全忽视了员工的身心健康。然而，一个优秀的企业，不应该是建立在压榨员工基础上的"血汗工厂"。其实对企业来说，关心员工的身心健康，才是真正的"双赢"之道：首先，健康的员工才能创造更大的价值。一个天天带病工作的员工，工作效率能高到哪里去？其次，企业的人文关怀能够增强员工的归属感和忠诚度。试想，如果你生病时公司都不肯给你养病的时间，你还会对这家公司抱有期待吗？最后，良好的企业文化才能吸引和留住人才。现在的年轻人越来越注重工作与生活的平衡，一个不懂得体恤员工的公司，迟早会失去市场竞争力。所以，对于那些动不动就说"不养闲人"的领导，我只想说：员工不是机器，生病住院不是偷懒，而是为了生命健康不得不做出的选择。如果连最基本的人文关怀都做不到，那么这样的企业迟早会被市场淘汰。咱们打工人，一定要把身体放在第一位。该看病就看病，该休息就休息，千万别等到身体真的撑不住了才后悔莫及。同时也建议大家在找工作时，多打听下公司的风气，选择一个相对人性化的环境。你们身边有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法。记住，工作固然重要，但是身体健康永远是第一位的，千万不要等到失去了才后悔莫及。
