看到某职场人发帖吐槽说：
公司新来了一个新同事，看着挺年轻的，感觉经验也不是很丰富。
昨天和他闲聊的时候，才知道他的工资竟然比我高出5K，当时我整个人都不好了。
要知道我在这干了快5年，工资才1.5w，结果人家刚来就2w，这差距也太大了吧。
其实这种情况在职场中并不少见，很多老员工都会遇到"新人薪资倒挂"的尴尬情况。为什么会这样呢？主要还是因为以下几个原因：
首先是市场行情在变化。就拿程序员来说，三年前入职的老员工可能月薪1.2万，但现在市场上同样岗位的行情可能已经涨到了1.8万。
公司为了招到合适的人才，自然要按照当前市场价来开，这就造成了新人工资比老员工高的现象。
还有就是老员工往往会有一种"舒适区陷阱"。在一个公司待久了，工作轻车熟路，也不用操心找工作的压力，每年固定涨个几百块钱也就凑合着过了。但实际上，这种小幅涨薪根本追不上市场的涨幅。
而新入职的员工，他们往往掌握着最新的市场行情，知道自己在人才市场上的价值，谈判的时候自然不会轻易降低要价。
加上现在很多公司都存在用人缺口，在人才竞争激烈的情况下，往往不得不开出更高的薪资。
前两天我一个朋友就遇到类似的情况，他是做销售的，在公司干了6年，从一个普通销售做到了小组长，工资从最开始的6000涨到现在的15000。
但前段时间公司新来了个销售，工作经验才3年，一来就是18000的底薪。我朋友当时就不愿意了，跑去找领导理论，结果领导说："你要理解公司的难处，现在市场上找个有经验的销售太难了。"
仔细一想，其实领导的话也没毛病，不过作为老员工，我们也不能坐以待毙，在这种情况下，我们更应该做点什么。
与其抱怨不如行动。既然发现自己的薪资被倒挂了，那就该考虑主动出击了。可以先在市场上打听下目前这个岗位的行情价是多少，然后整理一下自己的工作业绩，找领导谈薪资调整。
如果公司不愿意涨，或者涨得太少，那也不要死磕。现在很多公司都在招人，与其在原地踏步，不如换个环境。据统计，职场人跳槽涨薪幅度普遍在30%-50%之间，而在原公司待着，每年可能就涨个5%-10%。
我们要记住，在职场中，不主动争取的人，永远只能眼睁睁看着别人比自己拿更多的钱。
有些人可能会说，我在这个公司工作多年，有感情了。但说句实在话，公司不是家，它永远是以利益为导向的。当你觉得自己被公司亏待的时候，就该考虑为自己的职业发展负责了。
最后提醒大家一点，不管是老员工还是新员工，薪资都是个人隐私，平时工作中还是尽量少打听同事的收入，也不要主动透露自己的薪资。毕竟知道了可能会引起不必要的困扰，还容易影响同事之间的关系。
你们有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
