回想去年，35岁职场危机的话题仍在脑子里挥之不去，不过，最近发生的事情，倒让我颇为惊讶。
最近，看到某大厂HR在社交平台上发帖说：
公司现在开始"捡漏"35+的人才了，主要因为这些人相对便宜又稳定，而且经验丰富，最关键的是能够快速上手工作。
看到这里，我不禁感慨，记得去年大家还在讨论互联网大厂35岁天花板的问题，没想到形势变化这么快。
公司这位HR还透露， "之前确实会优先考虑年轻人，毕竟年轻人学习能力强，而且薪资要求相对较高。
但现在公司更注重性价比，35+的员工虽然年龄大了点，但人生阅历丰富，抗压能力强，而且基本都是结了婚买了房，不会轻易跳槽，这种稳定性是很多公司所看重的。"
我们暂且不论这件事情的真假，其实这种现象背后却反映出几个职场新趋势：
用人观念在悄然改变。
以前很多大厂都有"35岁天花板"的潜规则，现在却开始主动招聘35+的员工，说白了就是性价比高。
你想啊，一个工作10年以上的老员工，经验丰富，处理问题得心应手，关键是人到中年要供房养家，求稳心态很强，不会动不动就跳槽，这不就是企业想要的吗？
薪资结构在发生变化。
现在很多年轻人工作没几年就要价很高，动辄就要30K+，但工作能力还需要培养。
相比之下，35+的员工虽然要价不低，但人家是真的有真才实学，而且考虑到年龄因素，薪资要求会更务实一些。
职场环境越来越理性。
以前大家都觉得互联网行业就是年轻人的天下，35岁以上就该转行或者创业，现在看来这种想法有点偏激。
只要你够优秀，年龄真的不是问题，反而是宝贵的工作经验和职场阅历成了加分项。
当然，这个HR也提到了一些注意事项。虽然现在开始重用35+的员工，但并不是所有35+的人都适合。
首先要求专业能力过硬，其次要有与时俱进的学习能力，最后则是要有合理的薪资预期。
我认识一个朋友，今年38岁，之前在某独角兽公司做技术主管，去年公司裁员他也被裁了。
找工作时投了好几家大厂，本以为年龄会成为障碍，没想到反而很受欢迎，最后拿到了不错的offer。
他说关键是要调整好心态，不要因为年龄就妄自菲薪，该要的钱一分不能少，但也不要狮子大开口。
这种变化其实挺好的，说明职场正在变得更加包容和理性。35+不是终点，而是新的起点，只要你够优秀，年龄真的不是问题。
相信随着这种观念的普及，会有越来越多的企业打破年龄限制，真正实现能者上、平者让、庸者下的良性循环。
但我觉得35+的职场人也要有清醒的认识，现在机会来了，更要抓住机会好好干。
毕竟年龄确实是客观存在的因素，我们能做的就是保持学习的热情，与时俱进地提升自己，用实力证明年龄只是个数字。
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