说句实在的，我个人很讨厌那些空降过来的新领导。他们来这里，没有几个是人认认真真工作的，说的透彻一点，他们都是来给自己镀金的，你说你来就来呗，来之后还不忘恶心一下大家，显得自己能有多大能耐似的。
新任领导刚上任就给公司团队来了个"大动作"，说公司运营成本太高，第一件事就是取消了大家延迟下班的加班餐补。
原本几年来，只要加班到晚上7点以后，公司会给每人补贴40块钱的餐费，让咱们能买份像样的晚饭。现在好了，新官上任三把火，上来就把这福利给烧没了。
结果好玩的事情来了，员工们全都在朋友圈发"吃不起饭"的感叹，到点就收拾东西走人，说外面一份饭都要四五十，没补贴吃不起，还不如回家吃。
天天都是这样，到了六点，办公室里人就走得七七八八，剩下没几个。好几个重要项目的工期都开始延误，客户投诉电话打到爆。
说实在的，在职场里，领导的一个小决定往往会带来意想不到的连锁反应。咱们先不说这个决定对不对，单说这个处理方式就值得商榷。
首先，取消餐补这事确实能给公司省下一笔开支，但你要想想，一个40块钱的餐补能让员工多干2-3个小时的活，这笔账怎么算都是公司赚了。现在可好，省下的这点钱，换来的是项目延期、客户投诉，得不偿失啊。
其次，这种做法严重伤害了员工积极性。要知道，加班本来就是自愿的，公司给点餐补，一来是体恤员工，二来也算是变相的加班费。现在好了，连这点福利都没了，谁还愿意加班啊？
再说了，现在物价这么高，外面随便一顿饭都得四五十块，取消餐补等于变相让员工自己掏腰包加班，这谁受得了啊。而且这种突然取消的做法，就跟打员工的脸一样，搞得大家很没面子。
更重要的是，新领导这么做完全不懂得寸进尺退的道理。都说新官上任三把火，但这把火烧得也太不明智了。刚来就动员工的"奶酪"，这不是存心要把大家的积极性都打击没了嘛。
所以现在好了，项目完不成，客户天天打电话投诉，最后受影响的还是公司业绩。你说这个新领导是真的想省钱呢，还是根本不懂管理啊？
在职场中，看似很小的福利，往往都是经过前任领导深思熟虑才定下来的。新领导贸然改变，不但没达到预期效果，反而把团队氛围搞得一团糟。
这种情况下，聪明的员工都会用脚投票。你不给餐补，那我就准时下班呗。反正加班又不是我的义务，你都不愿意出这40块钱，凭啥让我搭上休息时间？
说句难听的，现在各个公司都在卷福利，就是为了留住人才。你倒好，不往上卷，反而往下降，这不是给竞争对手创造机会吗？
其实很多时候，员工要的不是这40块钱，而是一份尊重和认可。新领导如果真想优化成本，大可以跟大家商量着来，比如改善餐补发放标准，或者用其他福利来置换，都比直接取消要好得多。
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