大家有没有遇到过这样的事情，因为上家公司的挤兑，不得不离职去寻找下一家。
好不容易找到下家，结果却发现新公司对自己的能力挺满意的，但就是工资待遇不理想，原因就在于上家公司给你贴了负面标签。
我在公司做技术开发，拿13K的工资。前几天，新来的项目经理当着组里所有同事的面说我能力不行，还说要把我调去做简单的测试工作。
我当时就火了，直接和他对呛起来。他说我代码写得慢，解决问题效率低，让我好好反思。我当场就说要离职，他却说"爱走不走"。
第二天我就开始投简历。很快就面上了一家公司，技术面也通过了。到了谈薪资的环节，我直接说出了我的期望值15K，结果HR却说："你以前的公司嫌你能力差，都不要你了，你觉得你现在还值15K吗？"
这话可把我气坏了。我在上家公司干了快三年，从10K涨到13K，项目从没出过大问题。就因为新领导一句话，就给我贴上"能力差"的标签？
都是职场打工的，这位老哥的遭遇虽然让人同情，但这也并非个例，这种情况在职场中太常见了。
新官上任三把火，很多领导为了树立威信，往往会挑几个不顺眼的员工来"开刀"。而且现在的职场环境下，一个人的能力往往就靠领导的一张嘴来评判。
这位老哥的遭遇让我想起前段时间另一个类似的案例。一个做产品经理的哥们，因为和新来的总监理念不合，被说成"思维固化，没有创新能力"，结果跳槽面试时也遇到类似的质疑。
其实，在职场中，我们经常会遇到这样的困境：
一方面，你确实需要通过跳槽来提升薪资。毕竟在同一家公司，工资涨幅往往有限，跳槽涨薪20%-30%是很正常的事情。
另一方面，你又会担心之前公司给你的负面评价会影响到求职。特别是当HR问起离职原因的时候，你既不能说实话得罪前东家，又不能撒谎显得做人不厚道。
那么遇到这种情况该怎么办呢？我的建议是：
不要因为一个领导的主观评价就否定自己。能力是一个综合性的评价，不是一句话就能盖棺定论的。
在面试时要学会包装离职原因。比如可以说"想寻求更大的发展空间"，或者"希望尝试新的工作挑战"等等，这些都是很好的说辞。
要着重展示你的工作成果和业绩。数据是最好的证明，比如你做过什么项目，解决过什么问题，为公司创造了多少价值等等。
对于HR的质疑，要学会反问。比如可以说："如果我能力真的不行，为什么你们的技术面试我能通过呢？"这样既显得你有底气，又能让对方哑口无言。
不过话又说会来，这位老哥的做法还是太冲动了，既然新来的项目经理说你能力不行，那你就应该拿出实力来，用事实回击他。你这样一走，反而给人家落下口实，这个人确实能力不行，心虚辞职了。
我们要记住，职场就是一个不断证明自己的过程。与其在意别人的评价，不如把精力放在提升自己上。要知道，在职场上，能力才是最好的底气，实力才是最硬的通行证。
你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
