就目前的就业环境而言，大龄求职者想要找到心仪的工作，确实挺难。
正因为这样，很多的大龄求职者，虽然经验丰富，但总对自己没信心。就拿期望薪资来说吧，明明自己可以拿5万，但他们却只要2万就可以。
"今天面试了一位40岁的候选人，各方面条件都不错，15年研发经验，技术功底扎实，沟通也很流畅，我们这边准备给到30K的月薪。
可当问到他期望薪资时，他犹豫了下说'15K左右就可以了'，听到这个数字我都惊了，难道大龄求职者对自己真的这么没信心吗？"
看到这里，我忍不住叹了口气。在职场里，年龄确实是个敏感话题，特别是对于35岁以上的求职者来说，找工作时总会不自觉地把自己的期望值往下调。
记得我之前的一个同事，42岁，技术部门的老司机了，跟着公司从创业期一直干到上市。后来因为部门重组被裁员，找工作时那叫一个艰难。明明之前年薪50万+，找工作时却不敢要价超过30万，生怕开口太高把机会吓跑。整整找了三个月，最后还是靠以前的老同事内推，才找到一份工资打了对折的工作。
其实在当下的职场环境里，35岁这道坎确实存在，但也不是所有公司都把年龄当成硬性门槛。很多企业更看重的是你能给公司带来什么价值，特别是那些需要经验积累的岗位，反而更青睐有经验的老员工。
就拿研发岗位来说，一个工作15年的老手，不仅技术过硬，还能在关键时刻给出成熟的解决方案，这种经验可不是25岁的年轻人能比的。更别说在带团队、把控项目进度这些软实力上的优势了。
有个段子说得好：20多岁的程序员用一周时间写出来的代码，可能40岁的程序员想想就知道不可行。这就是经验的价值。
但现实很残酷，很多大龄求职者在找工作时确实遇到了不少壁垒。比如有些公司明确要求应聘者年龄不超过35岁，有些虽然没明说，但简历一关就默默被筛掉了。这种隐性的年龄歧视，让很多人不得不主动降低自己的期望值。
我认识一位做人力资源的朋友跟我说过，他们公司招聘时其实并不排斥大龄求职者，反而觉得这些人更靠谱。工作态度认真，责任心强，而且不会动不动就跳槽。可问题在于很多大龄求职者自己先怯了，简历都不敢投。
所以，大龄求职者真的不必过分妖魔化自己的年龄。与其因为年龄焦虑就主动降低身价，不如把自己的优势充分展现出来。
比如丰富的项目经验、成熟的处事方式、稳定的工作态度，这些都是年轻人短时间内难以具备的竞争力。有时候一个项目遇到困难，光靠年轻人的冲劲儿是不够的，还需要有经验丰富的老员工来把关。
而且现在很多公司也意识到，光有年轻人是不行的，团队里需要有经验丰富的老员工来把关。就像盖房子，地基不牢，楼盖得再高也容易倒。
有时候我在想，那些主动降低期望值的大龄求职者，与其说是对自己没信心，不如说是被市场的偏见影响太深。其实只要能力过硬，35岁、40岁甚至45岁都不是问题。
所以，各位职场老兵们，别因为年龄就给自己设限。该要的薪资就要，该争取的机会就争取。与其担心别人嫌你年龄大，不如把自己的能力和价值摆出来。
记住，职场从来就不是选美比赛，比的是能力和价值，而不是年龄。35+不是终点，而是新的起点。只要你够优秀，就永远不会过时。
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