同事天天嚷嚷着要裸辞,第二天就被列入裁员名单,找领导理论,结果领导却说:这不正是你想要的结果吗?

文摘   2024-11-07 07:01   宁夏  
祸从口出,这个词并非空穴来潮,还是有一定道理的。在职场里,有些人天天喊着要辞职,其实未必想真的辞职,只是想抱怨抱怨,发发牢骚罢了。但是啊,有时候抱怨得多了,往往就会变成事实。

最近,网上有老铁发帖吐槽说:

真是人在家中坐,祸从天上来。


我们部门有个同事整天嚷嚷着要裸辞,说什么工作压力大,受不了了,每天都在群里喊着"我要离职",结果第二天就被公司列入了裁员名单。


这位同事气不过,直接找领导理论,结果领导冷笑一声说:"这不正是你想要的结果吗?天天喊着要走,公司这是成全你啊!"

看到这里,我不禁感慨,在职场中,真是说错一句话可能就会造成无法挽回的后果。很多人觉得在工作群里发发牢骚无所谓,却不知这些话都被有心的领导默默记在了小本本上。
其实在当前的经济形势下,很多公司都在悄悄观察着每一位员工的态度。你整天嚷嚷着要离职,在领导眼里就等于给自己贴上了"不稳定因素"的标签。
抱怨归抱怨,但千万别把裸辞挂在嘴边。因为一旦你这么做了,就等于在给公司发出了一个信号:我随时可能走人。而对公司来说,与其等你主动递辞职信,不如先下手为强,既能省下可能的赔偿金,还能给其他人一个警示。
很多人可能会说,我说要裸辞只是发发牢骚而已,又不是真要走。但在职场中,你的每一句话都可能被放大解读。当你频繁表达对公司的不满时,领导首先会考虑的不是如何改善你的待遇,而是如何在你走之前找到合适的替代者。
站在公司角度想,与其等着你哪天突然递交辞职信打乱工作计划,不如趁着裁员的机会提前解决这个隐患。
在职场中,如果对现状不满,吐槽发牢骚没啥毛病,但也要注意场合,注意方式方法,我的建议是: 
吐槽要适度。工作中遇到不顺心很正常,但不要动不动就说要离职。这种话说多了,不仅会影响自己在领导心中的印象,还容易被贴上"不够稳定"的标签。
要学会表达。如果真的对工作有不满,建议私下和领导沟通,说明具体问题和诉求。这样既显得专业,也给对方一个改善的机会。
要未雨绸缪。如果真的想离职,最好提前做好准备再说。找好下家后再提离职,这才是职场正确的打开方式。
现在的职场环境,稳定性越来越被看重。很多公司宁可用一个能力一般但稳定的员工,也不想要一个整天喊着要走的"刺头"。毕竟培养一个新人的成本摆在那里,谁也不想投资一个随时可能离开的人。
如果大家真的想离职,一定要好好规划,等找到更好的机会再走。与其整天喊着要走却不付诸行动,不如默默提升自己,为下一步发展做准备。
在这个信息高度透明的时代,你说的每一句话都可能成为别人评判你的依据。所以,即便再不满意现状,也要学会在合适的场合用合适的方式表达。
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职小鱼
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