而对于女性员工来说，怀孕生子往往会成为职场发展的一个重要节点，有些人因此失去工作机会，有些人则因祸得福保住了饭碗。
在这种情况下，很多职场女性都不得不在事业和家庭之间做出艰难的选择，更有甚者会因为担心影响工作而选择推迟生育计划。
最近看到某员工在职场论坛分享说：我们公司上周进行了一轮裁员，其中有位女同事当天得知自己怀孕了。本来她在裁员名单上，结果HR知道这个情况后，马上把她从名单里剔除了。这位女同事也是挺纠结的，原本她已经在找工作了，现在因为怀孕保住了工作，反而不知道是福是祸。
说实话，这种情况在职场中并不少见。公司裁员的时候不敢对怀孕女员工下手，主要还是出于以下几个方面的考虑：
首先是法律风险。根据劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得降低其工资标准，更不得解除劳动合同。
如果公司执意要裁，很容易吃官司，到时候赔偿金额可能比裁员省下的钱还多。
其次是企业形象。现在是互联网时代，一点风吹草动都可能被放大。要是被人爆出某公司裁掉怀孕女员工，这个负面新闻足够让公司喝一壶的。
再者就是人性化考虑。毕竟怀孕女员工属于需要特殊照顾的群体，这个时候把人家裁了，确实有点不近人情。当然这一点要看公司文化了，有些公司确实会从人文关怀的角度考虑，毕竟怀孕期间各种检查费用、营养费用都不小，如果这时候失业，对员工的打击会很大。
但对于当事人来说，这未必就是件好事。怀孕期间找工作的困难是显而易见的，新公司也不会轻易招聘一个即将休产假的员工。但留在原公司，可能面临更大的压力。
既然公司把你列入裁员名单，说明在某种程度上已经不太需要你了。虽然因为怀孕暂时保住了工作，但谁也不知道等你生完孩子回来，公司会不会找其他理由辞退你。
而且在产假期间，你的工作可能已经被其他同事接手，回来后未必还有合适的岗位。
有些公司甚至会趁这段时间重组部门或调整架构，等你回来时发现自己的位置已经没了。更有甚者，会给你安排一些很累很琐碎的工作，就是想逼你主动离职。
所以对于处在怀孕期的职场女性来说，还是要未雨绸缪做好两手准备。
如果决定留下来，就要在孕期期间保持良好的工作状态，让公司觉得留下你是正确的选择。可以在身体允许的情况下，把一些重要的工作交接记录整理好，保持与同事的良好沟通。
如果打算离开，也要提前做好职业规划，看看能不能找到更适合的发展机会。可以利用这段时间充电学习，或者考取一些相关证书，为将来跳槽做准备。
总的来说，职场女性确实要面临比男性更多的困扰和选择。但与其抱怨这种不公平，不如学会在各种情况下都能妥善应对。
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