公司最近业绩不太好，想通过降薪来减少开支，就把主意打到一个37岁的同事身上，打算给他降薪50%。
结果这位同事刚好经历了一场离婚，房子车子该分的都分了，孩子也归前妻，可以说是"一无所有"了。
这下公司发现拿他没办法，因为他已经没有任何软肋和包袱了，降薪就降薪，大不了直接走人。
于是公司马上把目标转向了另一个31岁的同事，得知他刚结婚不久，老婆还在备孕，房贷车贷都压在身上。
说实话，这种情况在职场上太常见了，公司总喜欢挑那些"有牵挂"的人下手。因为他们知道，这些人往往不敢轻易辞职，毕竟背后还有一大家子要养。
记得我之前的一个同事就遇到过类似的情况，当时他刚买完房子，每个月光还房贷就要一万多，结果公司趁机降薪30%，他虽然心里不爽，但还是忍了下来。
在职场中，我们经常能看到这样的现象：
越是背负着房贷、车贷、家庭负担的人，越容易被公司"盯上"。因为这些都是看得见的"软肋"，公司知道你走不了，自然就会得寸进尺。
而那些看似"一无所有"的人，反而活得更自在。没有包袱就意味着有更多选择的自由，公司拿你没办法，你也不用看人脸色。
这让我想起一句话："这个世界对你越好，往往是因为你越不需要这个世界。"
其实降薪这种事情，本质上是公司在试探员工的底线。如果你表现出害怕失业、舍不得离开的态度，那么公司可能会变本加厉。
所以在职场中，我们要学会：
第一，永远给自己留条后路。比如平时多储备一些积蓄，保持技能的更新，随时都能找到下家。
第二，不要把自己的软肋暴露给公司。结婚、生子、买房这些事情最好低调处理，不要让公司觉得你非它不可。
第三，建立自己的核心竞争力。当你的能力足够强大时，公司就不敢轻易动你的"奶酪"。
第四，保持职场的警惕性。不要被"公司是一家人"的说法蒙蔽了双眼，该维权时就要维权，该走人时就要走人。
现在这位31岁的同事正面临着艰难的抉择，要么接受降薪继续干，要么带着一身债务重新找工作。这确实是个两难的选择。
但我想说的是，与其被动接受公司的盘剥，不如主动出击。比如可以一边接受降薪，一边默默找新工作。等找到更好的机会再离开，这样也不会太被动。
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