在职场里，有些公司的做法真是让人无法苟同，前一秒把员工裁了，后一秒又求着人家来上班，公司的这种做法，说白了，就是想占便宜，让你来带新人，等新人熟悉了，公司还是会毫不犹豫的把你一脚踢开。
最近，某公司的一位员工发帖吐槽说：
我们部门的老大哥昨天被裁了，一下子拿到了40w的赔偿金，二话不说直接收拾东西走人，当场就退掉了所有的公司群，回家美滋滋地睡大觉去了。
结果第二天一大早，领导就给老大哥打电话，说是让他回来上班，不仅不裁员了，还要给他加薪5k。但有个前提条件，那就是40w的赔偿金得退回来。
当时老大哥就犹豫了，这事儿搁谁身上都得好好掂量掂量啊。
在职场里，这种情况其实并不少见。很多公司在裁员时都会犯这种低级错误，等裁完才发现这人是关键岗位，走了之后没人能顶上。说到这里，不得不感叹一句，有些公司的HR在执行裁员计划时，完全就是拍脑袋决定，根本没有认真评估每个岗位的重要性。往往是等人走了，工作交接了，才发现这人走不得。而对于被裁的员工来说，这种情况反而是个不错的机会。因为公司既然开口要你回去，就说明你手上掌握着公司的核心业务，是不可或缺的那个人。这时候完全可以借机谈一谈更好的待遇。但是咱们得提醒一句，像这种情况也要谨慎对待。因为公司让你回去的真实目的，很可能是想让你把手头的工作交接清楚，等找到合适的接班人就会再次把你裁掉。这不是危言耸听，我就见过类似的案例。有个朋友在某公司做技术总监，被裁员后公司发现重要项目没人能接手，就把他请回来说要加薪。结果等他把项目组的工作理顺了，新人也带出来了，公司二话不说又把他裁了。千万不要退赔偿金。这钱是公司单方面违约该给的，退了就等于放弃了自己的权益。而且等你回去后，公司完全可以用其他理由再次裁掉你。如果真要回去，一定要重新签订劳动合同。把新的薪资待遇、工作年限等都写进去。口头承诺不可信，必须要有法律保障。回去后要立刻着手准备职业规划的B计划。因为这种公司已经把你裁过一次，就说明你已经进入了他们的裁员视野，未来随时可能会有第二次。老话说得好，常在河边走，哪能不湿鞋。在职场中，我们要学会审时度势，既不能过于天真，也不要过于悲观。最重要的是要提升自己的核心竞争力，让自己成为公司不敢随便裁掉的人才。不知道大家怎么看这件事？如果是你，会选择回去吗？欢迎在评论区分享你的想法，别忘了点赞支持哦！
