相信大家对"遛狗"这个词都不陌生吧，在职场上也经常发生这种所谓的"遛狗式面试"。本以为积极投简历、准时到场参加面试就是一份工作的开始，没想到很多时候你只是HR用来应付上级的"数据"而已。
这种情况在当前的就业形势下尤为普遍，很多求职者花时间精力准备面试，却不知道自己只是在陪HR演戏。
某公司的HR爆料说：
"我们每天都能看到很多求职者前来面试，但其实公司的岗位早就招满了。
为了应付上级要求的KPI指标，不得不继续安排这些'遛狗式'的面试。
看着那些精心打扮、准时到场的求职者，说实话我心里也挺过意不去的。"
作为一名职场老油条，我不得不说这种现象太普遍了。很多公司为了维持"正常招聘"的表象，即使岗位已满，也会持续进行面试。这背后往往有几个不可说的潜规则：
公司需要维持一个"我们在发展、在扩张"的形象，让市场和投资人看到所谓的"活力"。HR每周都要向上级汇报面试数据，没有面试量就显得部门不作为。
有些公司会建立人才储备库，虽然当下不需要人，但万一以后需要用人，也好有个储备。但实际上，等到真正要用人的时候，这些简历早就已经过期作废了。
还有一种情况，公司已经内定了人选，但为了显得"公平公正"，必须走一个正常的招聘流程。这时候，其他求职者就成了陪跑的"群众演员"。
记得我一个朋友去年就遇到过这种情况。他去一家公司面试，从一面到三面都表现得特别好，HR也频频点头说"不错"。结果等了一个月也没消息，打电话问才知道岗位早就被内部员工推荐的人给占了。
更让人哭笑不得的是，有些公司搞"遛狗式面试"还有个目的，就是打探竞争对手的情况。通过面试，他们可以了解同行的薪资水平、项目进展，甚至技术发展方向。
在这个信息不对称的职场上，作为求职者的我们该如何避免成为被"遛"的对象呢？我建议大家在面试前多做功课：
看看对方最近半年的招聘频率，如果一直在招同一个岗位，那就要打个问号了。正常招聘都会有个周期，不会无休止地招人。
面试时多观察公司环境，比如办公区人员密度、工位空置情况等，这些都能侧面反映公司是否真的在扩张。
和面试官多聊聊具体工作内容、团队规模、入职时间等细节问题。如果对方说不清楚或者总是模棱两可，那很可能就是在敷衍你。
当然，即使发现自己可能被"遛"了，也不用太沮丧。可以把每次面试当作一次锻炼和学习的机会，提升自己的面试技巧和表达能力，为下次更好的机会做准备。
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