最近看到一位职场老兵发帖吐槽说：
我有个朋友在一家外企工作了12年，今年55岁，眼看再过几年就要退休了，结果公司突然找他谈话，说他工作期间存在重大失误，导致重要客户投诉。
要求他主动提出离职，否则就走劳动仲裁。
朋友整个人都懵了，这些年他兢兢业业，从未出过任何差错，怎么突然就被扣上这顶帽子？
更让人气愤的是，所谓的"客户投诉"，是发生在半年前的一个小问题，当时已经完美解决了，客户还特意发邮件表扬了他的服务态度。
说实话，在职场摸爬滚打这么多年，一眼就能看出这是公司在"逼退"。
为什么这么说呢？因为这种操作在职场上太常见了，尤其是外企，他们最爱用的就是这一套"体面"的裁员手段。
首先，他们会从历史记录中翻出一些工作瑕疵，哪怕是再小的问题也要放大成"重大失误"。
然后，以此为由向员工施压，逼着你"主动"提出离职。
这样一来，公司既省了赔偿金，又能维持"良好"的企业形象，简直是一箭双雕。
大家可能会有疑问，为什么偏偏是在快退休前下手？
因为外企都清楚，在国内，员工到了退休年龄，公司就不用支付经济补偿金了。但如果提前离职，按工龄算下来可是一笔不小的数目。
所以他们打的是"时间差"这张牌，趁着还没到退休年龄，先把人"请"走。
这种情况在外企并不少见，我认识的几个朋友都遇到过类似的事。有的是莫名其妙被调到边缘部门，有的是突然被安排了不可能完成的任务。
说白了，就是想方设法让你待不下去，逼你主动离职。
那如果我们遇到这种情况该怎么办呢？
我建议大家千万不要轻易签字离职。首先要搜集证据，包括以往的工作记录、业绩考核、客户反馈等。
其次，要了解自己的合法权益。公司不能因为莫须有的理由就随意辞退员工，这是违法的。
如果公司真要走法律程序，那就奉陪到底。相信我，大多数公司都不愿意闹到这个地步。
最重要的是要保持冷静，不要被公司的施压策略影响到情绪。该争取的权益一定要争取，毕竟这是你十几年的心血。
回到我那个朋友的情况，在我的建议下，他拿出了所有的工作记录和客户表扬信，表明态度说如果公司要走法律程序，他会奉陪到底。
结果公司态度立马软化了，最后达成了一个还算体面的补偿方案。
所以啊，在职场中，不要觉得外企就一定很规范。有时候，它们"甩人"的手段可能比民企还要高明。
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