最近看到一位职场老铁发帖吐槽说：
我在公司干了3年多，每个月工资15000，
这个月因为经常要陪重要客户吃饭，
有几次没能及时打卡，
结果工资发下来的时候，
被扣了接近5000块，
我找领导理论，
领导却说："你找客户来给你作证，
要不然我怎么知道你是不是在翘班？"
这话把我气得不轻。
说实话，这种情况在职场中太常见了。很多公司对考勤卡得死死的，但实际工作中，特别是销售、客户关系这类岗位，经常需要外出陪客户。公司一边要求你维护好客户关系，一边又在考勤问题上咬得死紧，这不是把员工往难处逼吗？
咱们打工人，挣点钱不容易，以后遇到这种情况，我建议从以下几个方面来应对：
提前和领导沟通外出计划。比如第二天要陪客户，提前一天就发邮件告知领导，说明具体时间地点和事由。这样即便当天没打上卡，也有证据证明不是无故旷工。
要留存和客户沟通的证据。现在微信这么发达，和客户的约定时间、地点都可以截图保存。如果是在外面吃饭，还可以让服务员帮忙拍个合照。这些都是自己工作的有力证明。
可以建议公司建立灵活的考勤制度。比如外出办公可以通过手机打卡，或者允许事后补卡。毕竟现在是互联网时代，死板的打卡制度确实有点落后了。
如果公司始终不理解，那也别太较真。与其为了这点考勤费跟领导闹僵，不如想办法把业绩做好。只要业绩出色，相信没有领导会因为几次打卡问题就苛责你。
我认识一个做销售的朋友，他们公司规定每天必须在办公室坐班，结果他偷偷跑出去见客户，业绩做到部门第一。领导知道后不但没处罚他，反而在第二年修改了考勤制度，给销售人员更多自由。
说到底，现在是结果导向的时代。公司要的是你能给企业创造多少价值，而不是你每天准时打卡。如果一个公司只看重打卡不看重实际贡献，要么是管理层太死板，要么就是不够重视人才。
而对于员工来说，与其在考勤这种小事上较真，不如把主要精力放在提升业绩上。当你真的成为公司不可或缺的人才时，这些条条框框自然会为你让路。
当然，这并不是说考勤制度就一点用没有。适度的管理和约束还是必要的，但关键是要因人因事制宜，而不是一刀切。
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