在职场里，离职后和前公司保持距离是最基本的职场素养。然而总有一些领导，即便你已经离开了公司，仍然习惯性地使用职权思维来支配你的时间和精力。
他们似乎忘记了，一旦终止劳动合同，你就不再对公司负有任何义务，更不应该无偿加班或者被半夜打扰。
深夜11点多，我正准备睡觉，突然接到前领导的电话，说公司明天要用一个紧急方案，让我帮忙修改一下当时做的版本。
我提醒他我已经被裁员一个月了，他却说这个方案当时是我负责的，现在没人比我更熟悉，明天早上9点必须要用，希望我能帮这个忙。
想到自己被裁员时公司的无情，我还是答应他8点准时发过去，挂了电话后直接拉黑处理，从此再也没收到他的骚扰。
其实，这种情况在职场中并不少见，很多领导总觉得你曾经是他的下属，就理所当然要听他的差遣。但我们要明白，职场关系是建立在劳动合同的基础上，公司给你发工资，你才需要为公司工作。一旦离职，这种关系就已经解除了。
特别是在被裁员的情况下，公司已经单方面解除了劳动关系，你更没有义务去完成任何工作任务。很多人可能会觉得，帮个小忙而已，何必这么"绝情"。但职场不是人情社会，我们要明白以下几点：
这涉及到知识产权和劳动报酬问题。你已经离职了，再帮公司工作属于无偿劳动，而且如果出现任何问题，你将承担不必要的责任。
这会让你陷入一个恶性循环。如果这次答应了，下次可能会有更多的要求，慢慢地你会发现自己仍在为前公司无偿工作，这对自己的新工作和生活都会造成影响。
职场人要有基本的自我保护意识。半夜打扰本身就是不专业的行为，如果真的这么急，为什么不提前安排？这显然是工作计划出现了问题，却想让已离职的员工来"擦屁股"。
特别是对于那些被裁员的人来说，公司在裁员时往往不会考虑你的感受，那么离职后你也没必要再去考虑公司的困难。要记住，你的善良不应该成为别人理所当然的义务。
现在很多人在被裁员后，为了所谓的面子或者人情，还在默默承受着前公司的各种要求。其实我们要学会说不，这不是不近人情，而是对自己职业生涯负责。
如果你也遇到类似情况，建议直接拒绝或者索要合理的咨询费用。毕竟你的时间和专业技能都是有价值的，不应该被随意索取。
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