在职场上，有时候，真的很难讲清楚谁对谁错，下面这位大哥的遭遇就让人唏嘘不已，不过也给我们敲响了警钟。
我们部门大哥今年55岁了，干了15年，一直是公司技术骨干，上个月公司以业务转型为由让他主动离职，大哥虽然心里难受，但还是默默收拾了东西准备走人。
临走前特意把自己用了十几年的办公桌擦得锃亮，说是给新来的同事一个整洁的工位。
结果两个月后公司老板找到他，说他擦桌子的时候不小心损坏了服务器，导致数据库瘫痪，要他赔偿50万，大哥听完都懵了。
说实话，这种情况在职场上其实并不少见。表面上看是意外事故，但背后的门道可多了。大家仔细想想就知道，这里面有太多说不通的地方。
首先，一个在公司干了15年的技术骨干，怎么可能不知道服务器在哪里？而且一般公司的服务器都是单独放在机房，有专门的人管理，普通员工根本接触不到，怎么会和办公桌扯上关系？
再说了，就算真的碰到了服务器，数据库也不是那么容易就能瘫痪的。现在但凡是个正经公司，都会有数据备份机制，更别说这种大公司了。就算真出了问题，也不可能等两个月才发现。
明眼人一看就知道，这事儿就是公司在给大哥下套。为啥呢？无非是想逼着大哥签自愿离职协议，这样公司就不用支付赔偿金了。这种操作在职场中屡见不鲜，我们来分析一下公司的套路：
第一招：年龄歧视，以业务转型为由逼迫员工离职。这种说法冠冕堂皇，但实际上就是想换掉年纪大的员工。很多公司都不愿意要年纪大的员工，觉得他们学习能力差、待遇要求高，但又不好明说。
第二招：制造"意外事故"，给员工扣上破坏公司财产的帽子。这招特别阴险，因为一旦背上这种黑锅，员工以后找工作就更难了。公司就是吃准了这一点，知道员工不敢轻易得罪公司。
第三招：狮子大开口，提出天价赔偿。50万这个数字可不是随便开的，正常人根本赔不起这么多钱，最后只能乖乖接受公司的条件。
我之前就遇到过好几个类似的案例。有个朋友在一家外企工作了12年，眼看就要到退休年龄了，结果公司突然说他工作失误导致客户投诉，要求他主动离职。后来经过调查，根本就没有这回事，纯粹是公司想省钱。
所以说，在职场中要处处留个心眼。临走前最好把工作交接记录都留存下来，重要的邮件和文件要备份，关键的操作最好录个屏。现在的职场环境复杂，谁也说不准哪天就会遇到这种事。
其实，这种以莫须有的理由找员工麻烦的公司，它的发展前景堪忧，聪明的人才不会愿意去这种不讲道德的公司呢，剩下的员工估计也是人心惶惶，生怕自己哪天也会遭遇同样的事情。
话又说回来，现在的职场环境确实不太友好，特别是对年纪大的员工来说。但是我们也不能因此就放弃希望，要学会保护自己，增强竞争力。只要实力够强，就不怕没有立足之地。
你们身边有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法。
