今天公司发生了一件让人唏嘘的事，一位共事5年的同事，年龄35岁，突然被裁员了。
上午看到他默默地退出了所有的工作群，中午吃完饭准备找他交接工作，结果发现他已经把公司所有人都拉黑了，连微信都删除了。
看到这里，我不禁感慨，难道职场里就没有真感情嘛？
其实这位同事在公司一直兢兢业业，业务能力也很强，可能就是因为年龄到了35岁，薪资也不低，成了裁员的首选目标。最讽刺的是，就在上周他还在跟我讨论买房的事情，还说打算年底结婚。
说实话，35岁真的是职场里一道难以跨越的坎。很多人到了这个年纪，不是被优化，就是在被优化的路上。公司往往会用"结构调整"、"岗位重组"这样好听的词来包装裁员，但本质上就是嫌你又老又贵。
我理解这位同事的做法。被裁员本来就是一件很伤自尊的事情，何况还是35岁这个尴尬的年纪。拉黑所有同事，与其说是赌气，不如说是一种自我保护的本能反应。
毕竟在职场中，没有人愿意在最狼狈的时候被其他人看到。更何况这些被拉黑的同事里，说不定就有提前知情却没有提醒他的人。而且大家都知道，面对裁员，公司永远不会提前通知，就怕员工有过多的准备时间。
记得他刚被通知的时候，整个人都是懵的。人事叫他去会议室谈话，只给了他半小时的时间收拾东西。等他回到工位的时候，发现电脑已经被锁定了，连个道别的机会都没有。
其实类似的情况我见过不少。去年我们隔壁部门就有个40岁的主管，被裁员的当天直接拒接所有同事的电话，后来听说他过了大半年才走出阴影，重新找到工作。还有一个做了8年的老员工，被裁后直接在朋友圈发了一篇万字长文，把公司的种种不是都给曝光了。
在职场里，35岁确实是一个分水岭：
往上看，你的薪资可能已经到了公司能承受的天花板；
往下看，新来的年轻人干的活跟你差不多，但工资只要你的一半。
横向比，同龄人要么已经做到管理层，要么早就转行创业了。
我记得有个HR朋友跟我说过，其实很多公司在招聘的时候都会有一个隐形的年龄限制，简历筛选的第一关就是看年龄。35岁以上的求职者，除非有特别突出的能力或者资源，否则很难获得面试机会。
所以对企业来说，裁掉一个35岁的老员工，既能节省成本，又能为年轻人腾出位置，何乐而不为？
但对35岁的职场人来说，这个年纪正是上有老下有小、房贷车贷的时候，突然被裁，打击确实太大。很多人可能一时接受不了，就会做出一些极端的行为，比如拉黑所有同事，或者到处诉苦抱怨。
不过话说回来，与其怨天尤人，不如未雨绸缪。35岁不是终点，而是一个转折点。我们能做的就是：
趁还在职的时候多储备一些核心竞争力，别把自己的价值完全绑定在工作年限上。技多不压身，多学点技能总是没错的。
平时多存点钱，给自己留条退路，别等到被裁员了才发现连几个月的缓冲期都撑不住。最好能攒够一年的生活费，这样就不用太慌张。
保持开放的心态，该转行的时候就转行，别把自己困在舒适区里。现在人生有很多种可能，不一定非要在一棵树上吊死。
多结交一些行业内的朋友，保持良好的人脉关系。在职场中，有时候机会就是通过熟人介绍来的。
你们身边有遇到过类似的情况吗？35岁这道坎你是怎么看的？
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