最近，看到有人在职场论坛上发帖吐槽说：
老板最近开会宣布要全体员工执行996工作制，每天早九点到晚上九点，一周六天，不同意的可以选择离职。这个消息一出，办公室瞬间就炸开锅了。
大家当时就在工作群里讨论这事，都说绝对不能答应，因为一旦妥协了，这个口子就开了，后面就再也收不回来了。我们几个老员工还组织大家商量好了，该几点下班就几点下班，老板要是问就说手头工作都做完了。
结果第二天下班时间一到，办公室里确实走了大半的人。可没过两天，我就发现有几个同事偷偷加班到很晚。一问才知道，他们是怕得罪领导，影响自己的绩效考核和年终奖。
这下可好，大家统一战线的局面被打破了，剩下的人也开始动摇，觉得既然有人加班，自己要是按时走的话显得太特立独行了。
说实话，在职场里这种情况太常见了。老板们总是喜欢用"公司发展需要"、"项目紧急"、"大家要有担当"这种冠冕堂皇的理由，来要求员工无偿加班。而且还美其名曰"自愿加班"，但实际上谁不加班谁就是不够努力、不够上进。
很多人可能会说，那就换工作呗。可现实是，996已经成了很多公司的潜规则，你跳槽到别的公司，说不定比现在更变本加厉。而且在当前的就业环境下，找工作也不是那么容易的事。
其实老板们心里很清楚，人的精力是有限的，连续高强度工作根本不可能提高效率。但他们依然热衷于推行996，无非就是想用量的堆积来达到目的，至于员工的身心健康，那是根本不在考虑范围内的。
更可悲的是，总有一些人为了讨好领导，主动打破大家的约定。这些人或许觉得自己比别人更精明，可以通过加班来获得领导的青睐。但他们没想过，正是因为有这样的人存在，才会让职场环境变得越来越糟糕。
记得有位HR朋友说过：但凡公司想推行什么不合理的制度，一定会先让一部分人妥协，然后利用这些人来施压其他人。这就是典型的"分化瓦解"策略。
所以我觉得，面对996这种不合理的要求，最重要的是大家要团结一致。如果每个人都能坚持原则，用实际行动来维护自己的权益，那么再霸道的老板也不得不重新考虑自己的决定。
当然，我也理解那些偷偷加班同事的无奈。在当前的经济形势下，失业的风险确实让人望而生畏。但如果因为害怕失去工作就放弃自己的基本权益，那么等待我们的可能会是更艰难的处境。
所以我想说的是，与其被动接受不合理的加班制度，不如主动提高工作效率，用八小时高质量的工作来证明自己的价值。毕竟真正优秀的员工，是靠能力和贡献来获得认可的，而不是靠无休止得加班。
你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
