最近，某公司的一位小组长吐槽说：
我是公司的一个小组负责人，平时带着6个组员，工作挺努力的，每天都是早来晚走。
我一直以为自己作为组长，薪资肯定是组内最高的。直到有一天，我无意间看到了HR放在打印机上的薪资表，当场就傻眼了。
我作为小组长每月到手2万块，而手下有三个组员的工资都达到了2.5万，甚至有一个去年刚来的新人工资都快赶上我了，我现在整个人都不好了，连着几天都睡不着觉。
说实话，看到这种情况，我一点都不意外。这种"官大薪资反而低"的现象在职场中太常见了。为什么会这样呢？
很多人都想不明白，为什么公司要把薪资保密。其实这就是典型的"信息差"策略。公司不希望员工之间互相知道工资，就是为了避免产生攀比心理，引起内部矛盾。
而且现在的就业市场完全是供需决定的。新入职的人往往拿着市场上最新的薪资水平，但老员工的涨薪往往跟不上市场节奏。这就造成了"老带新、新高老"的尴尬局面。
我认识一个做了8年开发的老员工，一直在公司勤勤恳恳，工资每年就涨那么一点点。结果去年新来了个应届生，人家一来就比他高2000，气得他差点当场提离职。
还有就是很多公司的晋升制度存在问题。比如某些岗位的职级工资就是比技术岗要低，你就算当了小领导，工资可能还不如一个高级工程师。这就是所谓的"管理职级"和"专业职级"的差异。
那么遇到这种情况该怎么办呢？我的建议是：
首先，千万别急着跟领导闹。毕竟薪资是公司机密，你看到这个表本身就不太合适。贸然去谈，反而会惹得领导不快。
其次，可以先做好自己的业绩。手上有真本事，谈薪资才有底气。等到年终述职的时候，把自己的贡献都摆出来，再跟领导谈调薪。
如果公司确实不愿意给你调薪，那也别太纠结。现在就业市场这么大，优秀的人才总是会被发现的。可以适当关注下市场机会，为自己准备一条退路。
我们要记住：在职场中，工资永远都是谈出来的，不是熬出来的。你不开口，别人永远觉得你对现状很满意。
现在的职场，最怕的就是温水煮青蛙。与其在原地郁闷，不如把这种情绪转化为前进的动力。要么通过谈判要到应得的薪资，要么通过跳槽实现收入增长。
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