近几年的裁员降薪潮让很多职场人倍感压力，特别是一些大厂。有意思的是，每当公司要降薪的时候，总有一些主管们跳出来当"救火队员"。
他们往往会劝大家要懂得知足，说什么"能保住饭碗就不错了"，殊不知这些话说出来的时候，他们自己的位置也未必稳当。
最近看到某职场人发帖吐槽说：
公司突然通知要降薪10%，很多同事都接受不了，毕竟每个月工资本来就不高，再降薪的话生活压力会很大。
但我们主管却一脸轻松地说："别着急，降薪总比被裁好，现在这行情，能保住工作就不错了，你看隔壁部门都开始裁人了。"
结果一个月后，公司又出台新的降薪方案，这次是针对中层管理者的，直接降薪25%。主管当场就炸了，说自己每个月光房贷就要5000，这么大幅度降薪根本接受不了，最后直接摔门而去。
看到这里，不禁觉得有些好笑。当初劝别人要"知足"的主管，在自己被降薪时却第一个跳出来反对。
这不禁让我想起一句话："站着说话不腰疼"。其实在职场中，这种情况并不少见，而且往往都是有规律可循的。
很多主管在面对下属被降薪时，总喜欢站在公司立场说话。他们觉得这样显得自己更"懂事"，更能得到上层的赏识。
但他们忘记了一点，在公司决策层眼中，主管们也只是普通员工，该降薪照样降薪。就像我之前的一个同事说的："在老板眼里，主管和普通员工的区别，就像韭菜和大葱的区别，都是要被收割的。"
当公司开始采取降薪措施时，往往是从基层员工开始。这时候主管们觉得自己是"安全的"，所以特别容易说出一些"大道理"。
但他们没想到的是，降薪就像多米诺骨牌，一旦开始就会连锁反应。我见过太多这样的案例，上个月还在劝员工接受降薪的主管，下个月就在为自己的薪资打抱不平。
很多人在劝别人接受降薪时，总喜欢拿"至少没被裁员"来说事。这种比较法看似有道理，实则很荒谬。因为按这个逻辑，那么主管被降薪25%时，也可以安慰自己说"至少没被降薪30%"。这种思维方式本身就是一种自我安慰，而且是非常危险的。
更重要的是，这种降薪往往不会是一次性的。很多公司第一次降薪10%，等大家适应后，可能就会有第二次、第三次。就像温水煮青蛙一样，等你反应过来的时候，可能薪资已经降到难以维持生活的地步了。
所以奉劝那些喜欢说"降薪比裁员好"的主管们，与其劝别人接受现实，不如想想自己该如何面对可能的降薪。
毕竟今天你劝别人接受10%的降薪，明天可能就轮到你接受25%的降薪了。在职场中，没有人能永远站在安全区。
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