职场中，领导对你不好的本质是，他觉得你价值不够。核心原因，有以下3点：
01.领导跟你想的不一样。
职场中，咱们每个人都是优先考虑自己，领导也是如此。虽然多数时候，领导都会说，自己如何为大家考虑，想展示心胸格局。
可这些话，你听听就好，别当真，实际上根本不是那么回事。说白了，优先考虑个人利益，是领导一切决策的前提。
在这种情况下，你以为自己很有价值，平时很有能力，然后想获得领导认可，根本不可能。
换句话讲，在领导眼中，就算你个人价值再高，只要你的价值不能为他所用，不能给他带来利益，他就会认为你的价值不够，从而对你不好。
02.达成领导的价值，需要稳定的执行。
职场中，就算你的价值，对领导有用，此时你也不能掉以轻心。因为达成领导需要的价值，这个过程并不容易，需要你具备稳定的执行。
说白了，领导此时心里预期很高，他期待着你能拿到完美结果。同时，他又难以理解你的苦衷，你在执行过程中遇到的困难，他不在乎。
在这种情况下，你执行到位了，领导会觉得理所应当，符合他最初的预期。如果你执行不稳定，中间出了问题，导致结果不理想，领导会非常生气。
换句话讲，在领导眼中，他对你的信任与耐心是有限的。领导喜欢惊喜，不喜欢惊吓，你要是执行不稳定，等同于给他惊吓，他认为你价值不够，就会对你不好。
03.给领导提供价值，低调是前提。
职场中，如果你既能给领导提供价值，又能具备稳定的执行，这时候，也需要小心谨慎。因为你给领导提供价值，低调是一切的前提。
你要是不低调，喜欢出风头，后续就会增加存在感，让领导感受到压力。就算你没有别的心思，他也不会相信你，相反，领导大概率会将你视为威胁。
就像俗话所说，鸟尽弓藏，卸磨杀驴。你以为自己有很多功劳，你以为自己贡献非常多，你以为自己跟领导的关系非常好。其实这一切，在对方眼中，都不值钱，人家根本不在乎。
换句话讲，在领导需要你提供价值的时候，他会包容你，允许你在团队中非常高调，一旦不需要你了，他就会看你不顺眼，觉得你的价值不够，然后对你不好。
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作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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