在单位里，一个人最大的悲剧，就是弄不清谁是队友，又弄不清谁是对手。
因为忠言逆耳，队友想帮你，他希望你能变得更好，所以他不会跟你整套路，有话就直说，看到你存在问题，他会直接告诉你。
就算你懂这些道理，可在亲身经历这种事情的时候，你还是会不服气，感觉面子挂不住，心里不舒服，认为对方是在故意泼冷水，所以就不想接受。
你觉得，自己被说了一顿，很没面子，丢人了，在单位里成了笑话，于是就甩脸子，跟队友闹矛盾，不给他好脸色看。
恰巧在这个时候，有对手想利用你，他不希望你变得更好，只想让你替他干活，或者在你这边打探一些消息。于是，这种人会对你溜须拍马，对你百般讨好，让你以为自己十分优秀，超级有魅力。
在这种情况下，对手看到你存在的问题，他不管。你想找他请教经验，这种人避重就轻，只挑好听的话说，把你忽悠得一愣一愣的。
你以为，自己获得了情绪价值；你以为，这种人是真对你好。可实际上，这只是你的一厢情愿。对手从一开始，就拿你当傻瓜，想忽悠你。
后续利用完了，他就会瞬间翻脸，不再讨好你，而是对你冷眼相待。甚至落井下石，借着你存在的问题，瞄准你的痛点，在领导面前踩着你，打压你，以此展示他自己。
因此，错把队友当对手，错把对手当队友，真的是一个人在单位里，最大的悲剧。所以，你需要认清一个现实，在单位里，不可能有人既希望你好，给你提建议，说真话，又能提供情绪价值，照顾你的感受。
你又不是王一博吴彦祖，也不是名人大腕，更不是领导，对方凭啥要这么对你呢？没理由啊。
所以，你在单位里只会遇到两种人，一种是队友，希望你更好，同时说话很扎心；一种是对手，拿你当傻瓜，同时给你情绪价值。
你想要成长，想要获得更多队友的帮助，你就得接受他们的真心话，让他们用真相与现实，狠狠扎你的心，把你痛醒，让你意识到问题的根源，同时，你不能急眼。
你要是急眼了，队友肯定会寒心，如果不是热心肠，他们也不会多管闲事。你记住，谁都不想得罪人，队友也不想得罪你。只要他们看到你的态度，是不开心，不乐意的，后续就没人会继续说你了。
若是真到了这个地步，你就剩下一个选择，接受对手的虚情假意，让他拿你当傻瓜，整天用甜言蜜语忽悠你，利用你。
这时，确实是没人说你，可你的问题依旧存在。你的对手，只是用溜须拍马作为麻醉剂，把这些问题延后了。
无论他们提供情绪价值的时候，你有多开心，后续对手肯定会翻脸不认人，你吃亏了，醒过来了，一切都晚了。所以，到底要做出何种选择，决定权在你自己手中。
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作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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