职场中，努力获得领导的信任，是咱们工作的头等大事。因为领导信任你，就会重用你；倘若他不信任你，就算你非常有才华，也无处施展。那么，咱们应该如何做，才能获得领导的信任呢？有3件事，你必须要做好。接下来，咱们一个一个说。
01.愿意主动接活。
职场中，领导非常信任，愿意主动接活的员工。因为人都有惰性，大家都想轻松赚钱，不想挨累干活。而领导那边，又不能养闲人。这就导致，多数员工对领导的态度都不会很好。平时只要领导开始安排任务，大家要么一脸不耐烦，要么感叹哎呀我滴天啊，活太多了。
如果你想获得领导的信任，在领导安排任务时，愿意主动接活，这种举动，就让你超越了很多人。换句话说，领导也清楚，让员工干活不是容易的事，你愿意主动接活，等同于替领导分忧，他会觉得很惊喜，也会开始信任你。只要你可以坚持住，始终用这种态度对待领导，领导对你的信任程度，也会越来越高。
02.尽心尽力做事。
职场中，领导非常信任，尽心尽力做事的员工。因为人都有自己的心思，大家都觉得，打工是给领导干活，不是自己的事，所以不用太认真。这就导致，在领导眼中，多数员工的做事状态，都是凑合凑合，或者差不多就行，很少有人愿意用心投入。
如果你想获得领导的信任，平时愿意尽心尽力做事，这种态度，就让你超越了很多人。换句话说，你尽心尽力做事，是在给领导提供价值。而领导对你持续的信任，也是一种投桃报李。只要你能坚持住，让自己成为一个靠谱的人，始终为领导尽心尽力做事，领导对你的信任程度，也会越来越高。
03.提前发现问题。
职场中，领导非常信任，提前发现问题的员工。因为人都想省事，大家总会觉得，出现问题只要领导没发现，那就没事；要是领导发现了，后续再说，反正现在不管了。这就导致，平时领导这边发现问题后，找到员工们，大家都是临场发挥。要么一问三不知，要么说话绕来绕去，讲不到点子上。
如果你想获得领导的信任，能提前发现问题，这种思维，就让你超越了很多人。换句话说，提前发现问题，可以让你有充足的时间思考解决方案。后续无论是主动汇报，还是领导询问你，你都能回答上来，领导对你会更加信任。只要你能坚持住，始终在领导需要时，及时提供价值，领导对你的信任程度，也会越来越高。
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
个人公众号:晋升职场（ID：BCEL97）
