职场中，领导不重用你的原因，有3点最真实，其余的理由都是扯淡。具体是哪3点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.领导不清楚你的优点。
职场中，如果领导不重用你，说明他不清楚你的优点。因为领导平时没有太多耐心去了解你，他们只会相信自己看到的事情。比方说，你是一个很优秀的人，私底下做事效率高，也善于沟通。唯独在领导面前，你很容易紧张，说话吞吞吐吐，不知如何表现。
领导看到你是这种状态，会怎么想？他会认为你没有什么能力。这时，要是你周围，有一些很会表现的同事，你就非常吃亏了。因为他们会吸引领导的关注，从而让领导更加不重视你。换句话说，你想要获得领导的重用，就得在他面前多刷存在感，让他了解你的优点，记住你。
02.领导有别的得力干将。
职场中，如果领导不重用你，说明他有别的得力干将。因为有些时候，你周围厉害的人有很多，就算你十分优秀，也很难获得机会。这并不是你的问题，而是领导的选择。例如，领导平时重用的那些得力干将 有人开疆辟土、有人冲锋陷阵，都能做出许多贡献。
领导越是重用他们，就越是信任他们。时间一长，机会都跑到了这些人手里。换句话说，你想获得领导的重用，需要有足够的耐心，更需要做好准备。因为这些得力干将，面对丰富的机会，总会有疏忽大意的时候，他们不会什么事情都做得很好。一旦他们出了问题，你挺身而出，机会就是你的。
03.领导需要你做现有的事。
职场中，如果领导不重用你，说明他需要你做现有的事。因为员工这边负责的任务，都是一个萝卜一个坑。有些事，没有什么价值，可你要是不做呢，就没有人做了。你想甩给别人，也不容易。领导那边，也不会轻易招人，在团队人数无法增加的情况下，你想换一个事做，真的很难。
一旦旧活甩不出去，领导想重用你，给你安排新活，你也接不了。因为同时兼顾这两种事非常累，咱们扛不住。换句话说，领导想重用你，不仅要看你能做什么，更要看谁能接替你原来的任务。只要时机成熟，有合适的人出现，你自然会被领导重用。
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
个人公众号:晋升职场（ID：BCEL97）
