单位里，你想争取提拔，千万不要忽视领导的3个规矩。
具体是哪3个规矩呢？接下来，咱们一个一个说。
01.有些面子你得给。
单位里，你想争取提拔，在领导面前，有些面子得给。因为领导为了平衡，经常会在你没问题，别人有问题的时候，劝你别计较。
虽然站在你的立场，揪着别人的问题不放，抱怨别人不给力，理所应当。可毕竟有领导在这看着呢，他为了维系团队的平衡，就不想让你把动静闹的太大。
你要是见好就收，听了领导的劝说，没有继续计较，他对你的印象会很好，觉得你遵守规矩，给了面子；你要是不依不饶，非要跟别人争个高低对错，不听领导的劝说，不给他面子，你觉得这个事跟领导没啥关系，实际上，你就是在打领导的脸。
因为在领导眼中，团队的稳定大于一切。你不给面子，就是破坏稳定，他不乐意，后续肯定不会提拔你。
02.有些道理你得听。
单位里，你想争取提拔，在领导面前，有些道理得听。因为你平时有能力，表现很好，领导不想让你太心急，就会从过来人的角度讲道理。
也许他说话很墨迹，没啥新意，你不相信这个，没有耐心，不想听。一旦他感觉到你的态度，是不积极的，是很抵触的，就会认为你不懂事。
领导不会提拔不懂事的员工，他只会提拔有悟性，愿意听道理的员工。你听了道理，表现好了就有用。你不听道理，表现再好都没用。
换句话说，你接受领导讲道理，就是给他展示才华的机会，领导有机会显摆自己的能力，心里高兴了，对你的印象好，才会愿意提拔你。
03.有些事情你得忍。
单位里，你想争取提拔，有些事情得忍。因为你有自己的想法，想按自己的意思推进工作，这种意图不能太早暴露。
当领导的，都把掌控感看得很重要。前期你越是听话配合工作，支持领导的决定，他对你就越是放心；你越是有自己的主意，跟领导产生争执，他对你就越是怀疑，后续更不想提拔你。
说白了，在你获得提拔之前，工作重心一定是以领导为主，他让你干什么，你就干什么，装也要装得真实，装出一副听话的样子。自己的雄心壮志就放一放，等一等。
只要领导不怀疑你，然后真的提拔你了，你这边的话语权增加，受到的约束减少，慢慢的，你就不用忍了，可以一点一点开始按自己的想法办事，实现自己想追求的目标。
点亮【赞和在看】，让机会与好运和你相伴。
