在单位里，与实权领导相处，你一定要规避这3大雷区。
具体是哪3大雷区呢？接下来，咱们一个一个说。
01.实力毫无保留。
在单位里，与实权领导相处，你一定要规避，实力毫无保留的雷区。因为这种领导，对有能力的人，总是不放心。
你这边，表现越好，他就会觉得你越有能力威胁他。然后一边重用你，一边怀疑你，总想方设法来试探你，或者找人盯着你。
你以为，对实力毫无保留，是一种坦诚，可以向领导证明自己的水平，获得他的认可。但是，在领导心里，你越是这样做，他越是难受。
换句话讲，实权领导总想掌握一切，他需要维系团队的平衡，你对实力毫无保留，猛打猛冲，会破坏他的平衡，他肯定会讨厌你。
你只有收敛锋芒，保留一部分实力，不去破坏他所建立的平衡，实权领导才会开始信任你，对你放心。
02.挑刺极度敏感。
在单位里，与实权领导相处，你一定要规避，挑刺极度敏感的雷区。因为这种领导，总是想证明自己更强，然后就对你找茬，发脾气，挑你的刺。
你要是给面子，让他装，虚心接受领导的批评指正，他装完了，也就没事了，后续不会再去刻意计较。
你要是不给面子，对挑刺极度敏感，领导过来找茬，你就急眼了，不想虚心接受，他就会非常生气，在心里记恨你，然后总是刻意计较，针对你。
换句话讲，挑刺找茬，是领导显摆自己，彰显存在感的一种手段。尤其是实权领导，他的势头强劲，发展处于上升期，你对挑刺敏感，就会直接得罪他。
你只有不把领导的挑刺当回事，他说你，你就听着，装装样子，虚心接受了，才能避其锋芒，保护自己。
03.权力想得简单。
在单位里，与实权领导相处，你一定要规避，权力想得简单的雷区。因为这种领导自己有实权，权力在他眼中，非常重要。
跟权力沾边的事情，比如利益分配、项目用人、方案思路，他说什么，你听着，然后自己适当争取，提提建议，最后让领导决定，这些都没啥事。
如果你过于执着，在领导决定之后，依旧不依不饶，想要改变他的想法，这就是掺和到了权力中心，要跟领导掰手腕了。
换句话讲，实权领导不想分享权力，就算你没有私心，一心为了工作，把权力想得简单，掺和领导的决定，他也会开始讨厌你，然后用尽各种手段来针对你，打压你。
你只有把握好分寸，不掺和跟权力有关的事，实权领导才会愿意跟你好好相处，不针对你。
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