在单位里，成为领导心腹，并不意味着，你获得了成功。因为领导让你来当心腹，他不会跟你签个协议，更不会向你承诺什么。
你们彼此之间心知肚明，心腹关系能持续多久，全看领导的心情。
如果哪一天，领导不开心了，心情不好了，对你的态度就会快速转变。类似于，昨天你还是领导心腹，今天他就翻脸不认人，开始打压针对你了。
为什么会出现这种情况呢？核心原因，有以下三点。
01.替领导办事不容易。
在单位里，只要你成了领导心腹，平时就要替他办事。办事的过程，风风火火，看似很光彩，实则非常辛酸。因为领导的想法，总是在变。就算你在某一刻，正确预判到了他的想法，然后去执行了，只要中途他有了别的指示，你就还是要原地调头，再整别的事情。
正所谓，领导张张嘴，心腹跑断腿。
你替他办事，时间久了，整个人都麻木了。起初，你最期盼的结果，也许是办成事情，拿到成功；后续，你最期盼的结果，就是希望领导别折腾，不添乱，就行了。只是想法很美好，现实很残酷。
有些领导，整天就是站着说话不腰疼，然后对你各种提要求，让你办事。有些时候，他自己想不清楚的事情，不懂的领域，也让你先去尝试。在这种情况下，你要是办成了事情，功劳是他的。你要是搞砸了事情，背锅就是你的，他把责任撇的干干净净。
更有甚者，一些傻瓜领导，明明是他自己做出了错误决定，导致你事情没办成，在执行层面无法补救，后续他依然不承认，就会埋怨你，批评你。遇到这种人，能把你气死。
02.单位里没有完美心腹。
在单位里，许多领导都想找到完美心腹，可以一心一意，不求回报，努力给他做贡献。但这种想法，不太容易实现。为什么呢？
因为每个人需要优先考虑自己，替自己办事天经地义，在自己的世界中成为完美的人，没有任何问题。然而，要成为完美的心腹，你就要替领导办事，这个本身就很别扭。别扭之处就在于，你无法抛弃个人利益，又需要抱大腿，找领导当靠山，实现这个目的的代价，就是成为领导心腹，这只是暂时的选择。
其实，你心里并不喜欢完美心腹这一角色，你也不想当这种人，只是为了工作赚钱，能在单位站稳脚跟，就得现实一点，先搁置自己想做的事，然后为领导服务。
要知道，搁置自己想做的事情，整天替领导办事，为人家考虑，这个过程很煎熬，也很痛苦，会让你逐渐失去理想与追求。就算领导提供的回报，能暂时安抚你的情绪，时间久了，你心里还是会不平衡，总是觉得自己付出很多，回报很少，当领导的心腹很亏。
后续，如果领导的做法，让你不满意，你肯定不想继续努力。干脆挂个心腹的名，假装自己很用心，然后躺平摆烂。在这种情况下，就算你有当完美心腹的本事，你也不想继续付出。这种合作关系，看似紧密，实则脆弱，风一吹就破。
03.领导不会彻底相信你。
说一句扎心的话，就算你自己，愿意全心全意付出，努力替领导办事，他这边，也不会彻底相信你。尤其是，你在单位的影响力，越来越大的情况下，他不会指望你一个人，而是会同时培养别的心腹，让他们站出来，制衡你。
领导这么做的目的，就是压制你的上升势头，让你心甘情愿替他办事。你这边，肯定心里不舒服，不想让自己成为工具人。后续的结果，大概率会变成：
领导希望你一直换位思考，你不想这样，你想为自己考虑；领导希望你胆子大一点，办事敢打敢冲，你不想这样，你想小心翼翼，避免背锅；领导希望你能听话照做，你不想这样，你想保持独立的思考。
在这个过程中，领导没变，你的认知在变。你想成就自己，不想一直吃亏，就想找领导争取更多的回报，谈更好的条件。就算你的这些想法，非常合理，在领导眼中，都成了冒犯。是的，你越是跟他争取，领导越是不信任你，他还不乐意呢。
毕竟除了你，领导还有别的心腹可以选择。他暂时选择重用你，还拿你当心腹，只是因为这时候，领导卸磨杀驴的筹码还不够。只要别的心腹站起来了，领导会瞬间放弃你。
于是，你会看到，一些领导昨天还拿你当心腹员工，今天就开始跟你撕破脸，对你说难听话，找茬挑问题。
因为从一开始，他就不相信你，所以态度转变就非常迅速丝滑。所以，你千万不要指望领导会为了你的前途考虑，你选择当心腹员工，这只是暂时的。与其等着领导后续翻脸不认人，你真的需要主动选择。
首先是提前止损，替领导办事，他回报给的多，你就好好干；他要是回报给的少，你就少办事，少吃亏，不要把心腹这个角色看得太重要。
其次是，别把领导想得太简单，就算此刻他对你笑脸相迎，还在拿你当心腹，你也要做好他会随时翻脸的准备。
最后是，留意一些新的机会，等合适的机会出现时，再跳出去，找到更好的位置。要是没有适合的，就先混着，维持现状，静待时机。祝你成功。
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作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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