在单位里，与领导交浅言深，是你被利用的开始，原因有3点。
具体是哪3点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.领导不相信你。
在单位里，与领导交浅言深，是你被利用的开始。因为他对你缺乏信任，就算你坦诚相待，也不会有任何效果。
你以为自己很有诚意，可以靠一次表达，说真心话，从而打动领导，获得认可。但实际上，领导这边只会是油盐不进，他不相信你说的话。
换句话讲，获得领导信任，是一个缓慢的过程，重点并不是言深，而是提升交情，拉近关系，用行动证明自己的诚意。
跟领导相处，你只有先搞好关系，建立足够稳定的交情，后续说一些真心话，讲一些深度的观点，领导才会愿意相信，愿意接受。
02.领导想打探消息。
在单位里，与领导交浅言深，是你被利用的开始。因为他知道你嘴不严，平时啥话都往出说，就想利用你，打探一些消息。
只要领导通过旁击侧敲，成功套出你的话，他的目的实现了，你就失去了价值。然后，他不会考虑你的利益，更不会为你着想，有人追究责任，就把你推出去，说这事是你说的。
换句话讲，当领导的，最喜欢出卖跟自己交情浅的人。你跟领导交情浅，他就会毫不犹豫出卖你，在你这边打探完消息，就告诉所有人，这个消息是你说的。
你只有保持警惕，不轻易跟交情浅的领导说真心话，不给他套话的机会，你的利益才能得到保障。
03.领导利用你挑拨。
在单位里，与领导交浅言深，是你被利用的开始。因为他想利用你挑拨离间，自己在明面上装好人，让你当炮灰。
比方说，领导平时跟一些员工有矛盾，他不想亲自出手，就会过来找你，在你面前说那些员工的坏话，你信了，上钩了，也开始吐露心声，说真心话，领导就抓住了把柄。
换句话讲，因为你跟领导交情浅，他不担心得罪你，让你跟别的员工互相较劲，他坐收渔翁之利，是最理想的选择。
你只有多展示自己的价值，提升自己跟领导的交情，让领导觉得你非常重要，以后还得指望你办事，就不敢得罪你，更不敢利用你去挑拨离间。
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