单位里，一些领导想要拿捏你，就会嫌弃你年龄大，在言语中，掺杂一些吐槽调侃的内容，增加你的内心焦虑。
也许，你并没有做错什么，你也没有招惹对方，可领导还是喜欢拿年龄说事，用这一点找茬。
面对这种情况，你应该如何应对？具体思路，有以下3点：
第一个，你不要过于焦虑，更不要因此恐惧。你就想啊，如果领导真的嫌弃你年龄大，就不会跟你废话，他直接让你走人，再换一个年轻人上来，就完事了。
既然他没有换你，这就说明，你的能力和贡献，是他需要的。这种领导只是为了装蒜，增加自己的存在感，他没法在工作中挑你的问题，就拿你的年龄说事。
只要你自己放宽心，对自己有信心，没有中了领导的圈套，主动权还在你这里，你就不会被拿捏。
第二个，聚焦成熟优势，提供持续稳定的贡献。因为领导目前还需要你发挥能力，提供贡献，所以你在这方面越是稳定，在单位就越是不可被替代。
年轻人虽然有年轻人的优势，可他们的问题，就是状态不稳定，心态不稳定。今天心情好，愿意干活，能给领导创造惊喜。明天心情不好，不想干活了，掀桌子摔板凳，就会给领导创造惊吓。
你不存在这种问题，状态比年轻人更稳定，只要你扬长避短，聚焦成熟优势，领导就会一直需要你。
第三个，展示自己的能量，对工作超级投入。因为年龄并不是你干好工作的决定因素，你对工作的认可程度才是。只要你打从心底喜欢这份工作，愿意用心做事，你的能量就会很充足。
反观年轻人这边，就算他们在年龄上有优势，如果他们不喜欢这份工作，不是打从心底认可的，他们就不愿意好好干，整天就是混日子，状态萎靡不振，没有活力。
所以，在单位工作，能不能干好，是一回事，愿不愿意干好，是另一回事。你只需要专注于工作，持续展示能量，向领导证明你的价值，他对你的态度会越来越好。祝你成功。
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