单位里，能持续跟领导搞好关系的人，都有这样一个共同点：有耐心听领导把话讲完。
为什么这样说呢？
首先第一点，你跟领导都是独立的个体，就算你想跟他持续搞好关系，你们之间也是独立的两个人，各有各的心思，各有各的想法。
有些时候，因为彼此的心思不同，想法有差异，就需要用沟通来消除误会与隔阂。
在这种情况下，你主动跟领导沟通，他听不听，是他的事。领导主动跟你沟通，你听不听，是你的事。但问题是，领导占据高位，沟通过程中的诚意，需要你这边先拿出来。
说白了，你得先接受领导的沟通，有耐心听他把话讲完，他才会愿意接受你的沟通，然后你们之间的关系越来越好。
如果你没有这样做，领导主动找你沟通，你没有耐心听他把话讲完，然后直接插嘴打断他的话，讲自己的内容，领导会非常不开心。
因为第二点，你没耐心听完领导说的话，你就无法理解对方的想法，他看你如此不给面子，也会照葫芦画瓢，在你这边想要主动沟通的时候，给你来个下马威，用难听的话怼你，埋汰你。
若是真到了这个时候，你和领导之间，就成了你说你的，他说他的，彼此之间的关系渐行渐远，误会越来越多。
为什么有耐心听领导把话讲完，如此重要？
因为这个举动，代表了你的实际行动。领导也不傻，他肯定希望员工这边能诚心实意的支持，除了你平时的溜须拍马说好话，他更想看到你的实际行动。
在任何时候，都有耐心听领导把话讲完，无论他讲的内容你喜不喜欢，你的态度都很认真，这就是给了领导面子。愿意倾听，把沟通的舞台先交给他，体现了你对他的重视。
所以第三点，你与领导相处，倾听比表达更重要。因为你只有先做好倾听这一部分，先跟领导建立起稳固的桥梁，有耐心听他把话讲完，领导才会愿意给你机会，倾听你的想法。
看到这里，也许你会纳闷，为啥非要咱们主动倾听，难道让领导先倾听，让他先展示诚意就不行么？
当然行啊。前提是，你得是特别厉害的人，再加上领导是伯乐，他看出来了你的重要价值，觉得你是千里马。在这种情况下，领导才会愿意主动展示诚意，先接受你的沟通，倾听你的想法。
如果你暂时不是特别厉害的人，再加上领导不是伯乐，不会识别人才。这时候，你就需要主动展示诚意，先接受他的沟通，有耐心听他把话讲完，后续才有机会跟领导搞好关系。
换句话讲，现在单位里的人，心思都很浮躁，大家都不想吃亏，都在整天想着自己要如何表达，都在想着自己要如何说服领导。
越是这种时候，你越有耐心听领导把话讲完，优先考虑对方的想法，你就越容易脱颖而出，在领导这边，占据一席之地，让他意识到，你是一个超级优秀的人才。祝你成功。
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作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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