单位里，看清一个领导最有效的方式，就是跟他一起经历这3件事。
具体是哪3件事呢？接下来，咱们一个一个说。
01.事成之后分利益。
单位里，看清一个领导最有效的方式，就是事成之后分利益。因为办成事情之前，领导需要画饼，鼓励你好好工作，在这个过程中，他时刻在维系自己的漂亮人设。
只要后续事情办成了，在利益面前，很多领导就不装了，直接现原形。有些正常的领导，会给你分利益，不让你白忙一场，这种人还不错；
有些不正常的领导，既不给你分利益，还相当“护食”，总想把所有的好处据为己有。你想去主动争取，他就对你龇牙咧嘴，翻脸不认人。
换句话讲，事成之后分利益，最能让你看清领导的真面目。他要真是好人，表里如一，分利益的时候，肯定有你一份，不会让你吃亏；他要真是很差劲，非常自私，分利益的时候肯定会占便宜，让你什么都捞不到。
02.惹事之后的选择。
单位里，看清一个领导最有效的方式，就是看他惹事之后的选择。因为领导总有瞎折腾的时候，也许你这边专心工作，没啥事，他那边非要添乱，就惹出事情了。
在这种情况下，他要是十分坦诚，不甩锅，承认是自己的问题，没有乱咬人。就说明，这个领导还不错，比较正常。
他要是各种找借口，不承认是自己的问题，然后乱咬人，甚至甩锅给你，找你的麻烦。就说明，这个领导不行，太差劲了。
换句话讲，惹事之后的选择，最能让你看清领导的本质。有担当的领导，平时既不会轻易折腾，也不会随便甩锅，他们尊重事实，不逃避责任。没有担当的领导，总想逃避责任，一边各种折腾，一边甩锅给你。
03.承诺之后看态度。
单位里，看清一个领导最有效的方式，就是承诺之后看态度。因为领导这边，平时对你会有许多承诺，动动嘴皮子，说话很容易，后续是否能兑现，就不一定了。
有些领导很靠谱，只要你办完事情，把问题解决了，不用刻意去催，他就会主动兑现前期的承诺，这种领导还不错，挺好的。
有些领导很不靠谱，你这边把所有事都做到位了，他就开始装糊涂，假装平时太忙，忘了之前承诺的事。你要是去主动提醒，他还会跟你绕圈圈，各种拖延，不想兑现，这种领导就很差劲。
换句话讲，承诺之后看态度，最能让你看清领导的人品。他要是人品好，很重视你，承诺的事，就一定会兑现；他要是人品不行，也不拿你当回事，承诺的事，就肯定不会兑现。你想去争取，也没有用。
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