单位里，与脾气不好的领导相处，你说话做事，都需要十分谨慎。
因为这种人，就像是一个炮仗，只需要一点火星，就瞬间炸了。并且，由于脾气不好的领导，总是喜欢生气，平时跟这个生气，跟那个生气。
有些时候，就算你什么都没做，也没有什么错误，更没有招惹他。脾气不好的领导，生气值累计到一定程度，依然会乱咬人，找到谁，就欺负谁。
他找到你了，只能算你倒霉，这种人会把所有的怒火，都甩到你的身上，用各种难听刻薄的言辞，急头白脸的态度，恶心你，给你添堵。
所以，你需要明白，遇到脾气不好的领导，无论咱们如何做准备，都不可能彻底解决这种问题。
毕竟，脾气在人家身上，主动权也在人家身上。他想什么时候撒泼打滚，你管不着，也管不了。
咱们能做的，就是通过一些方式，尽可能降低被脾气不好的领导，找茬的概率。让自己不是那么显眼，麻烦自然就能少很多。最后，这种领导想搞事找麻烦，不找你，不针对你，就行了。
具体有哪些方式呢？主要有3点：
第一个，你跟脾气不好的领导相处，不需要主动提建议，他要是问你，你就说。他要是不问你，你就不说。
因为这种人，只有在想听建议的时候，你说了才会管用。要是他不想听建议，就算你说得感天动地，建议内容十分具备含金量，脾气不好的领导还是会左耳听右耳冒，根本不往心里去。
你要是不依不饶，坚持跟他提建议，这种人大概率会急眼，不耐烦，然后反咬你一口。若是真到了这个地步，你只会是费力不讨好。
第二个，让自己脸皮厚一点，不要过于在乎他的态度。他要是突然贬低你，说难听话，你听着，不当回事就行了，后续也不用过于悲伤。
因为脾气不好的领导，很喜欢拿捏员工，如果他发现，用难听话怼你，可以让你非常难受，让你的情绪十分低落，后续他一定会时不时的，就用这种方式打压你。
如果你脸皮厚，他说啥难听话，你都没事，心里也不在乎，状态依然很正常，脾气不好的领导知道这种套路对你无效，后续自然就会收敛很多，不会再说那些难听话。
第三个，对领导亲自参与的事，无论结果如何，你都要使劲吹捧，使劲夸奖。能多夸就多夸，发挥你的个人才华，态度要展示到位。
因为单位里，也是伸手不打笑脸人，脾气不好的领导，参与的事无论办得好不好，他都不希望有员工来招惹他。
有些时候，泼凉水，说真话，提一些有用的建议，确实比吹捧夸奖更有用。但是，你不要忘了，只有脾气好的领导，才能接受这些。脾气不好的领导，你跟他提这些，他只会记恨你。
所以，你一定要看人下菜碟，对于脾气不好的领导，不多管闲事，就是最稳妥的选择。
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