职场中，如果你想弄清领导的想法，比别人更快理解领导的意图，有3件事一定要做好。具体是哪3件事呢？接下来，咱们一个一个说。
01.向上思考。
职场中，如果你想弄清领导的想法，第一步要做的，就是向上思考。比方说，今天开会时，领导交代了一些任务。咱们要是站在员工的视角，都会觉得自己不想干活，都会觉得领导很烦，天天整一堆事。
而向上思考，就是你这边，主动跳出了员工的视角，然后可以站在领导的角度，去思考问题。你就想啊，如果你是领导，站在团队管理的视角，为了推进业务发展，安排员工做事，这很正常。换句话说，你想弄清领导的想法，就需要用领导的思维去理解领导，用心体会他们的所思所想，找到领导的痛点，才能投其所好。
02.分析人设。
职场中，如果你想弄清领导的想法，第二步要做的，就是分析人设。比方说，领导在工作中会刻意隐藏自己的弱点，他们经常假装自己很完美，假装自己能独挡一面。如果你只看表面现象，基本上看不出啥，也很难找到有价值的信息。
而分析人设，就是你这边要透过现象看本质，先弄清楚领导是一个什么样的人，他追求的价值是什么？然后你再去调整。换句话说，领导只是一个身份，你想弄清他的想法，就要分析清楚，现实生活中，他是一个什么样的人。人的所思所想，比领导身份的所思所想，更简单，也更容易被你琢磨透彻。
03.及时应变。
职场中，如果你想弄清领导的想法，第三步要做的，就是及时应变。比方说，领导的想法，你并不是每一次都能判断正确。有些时候，因为一些因素，你想的，和领导想的，会存在偏差。如果你闭门造车，忽略了这个问题，你和领导的思维距离，只会越来越远。
而及时应变，就是你这边，要根据工作中出现的事、领导的反应、周围同事的反馈，及时调整，然后修正自己的个人判断。换句话说，领导的想法，是一个动态的过程。你想弄清他的所思所想，需要通过持续的验证，缩小中间的偏差。只有偏差变小，你的想法，才会和领导一致。
作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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