在职场工作，咱们经常会遇到，领导发脾气的情况。要是自己有疏忽，没有把工作做好。领导批评两句，也是正常。可有些时候，你没犯啥错，领导上来就发脾气，说一些难听的话，整得莫名其妙。也许你会觉得，是自己的责任，一定是哪里得罪了领导，对方才会发脾气。但我想告诉你，领导发脾气不需要理由，这不是你的责任。主要原因，还是在于这3点。
01.领导需要出气筒。
职场中，成熟的领导者，第一要务是帮员工解决问题。员工犯错，工作有疏忽很正常。领导就事论事，协助解决就可以了，不需要发脾气。发脾气，只是情绪的宣泄，无利于问题的解决。尽管道理大家都懂，成熟的领导也有很多，可他们也是普通人，只要是普通人就会有脾气。
换句话说，领导在帮员工解决问题的过程中，怒气值会一路上升。也许前面，领导表现得非常克制与冷静，后面，他的脾气就容易收不住。然后，你刚好在一个时间点，与领导接触。对方利用这个机会，小题大做挑你毛病，然后趁机宣泄怒气，发脾气。
等领导恢复平静了，他又开始新一轮积攒怒气的过程，寻找下一个“倒霉蛋”，这就是领导的日常。所以，你要意识到，无论你表现如何，领导都需要一个出气筒。也许这次他没朝你发脾气，下一次可能就轮到你了。领导发脾气，真的不需要理由。
02.领导想要拿捏你。
除了宣泄怒气，职场中，有些领导心眼很多。他们知道，员工爱面子，怕被批评，更怕被数落。所以，他们经常是对症下药。比如，领导想要拿捏某位员工，就会故意找茬，然后发脾气，不给好脸色。咱们这边承受压力，被领导数落一顿，心里不好受，蔫吧了。然后各种胡思乱想陷入内耗，最后甚至变得害怕领导。
只要你害怕了，领导的目的就达到了。对方就想满足自己的控制欲，不想让你出风头，只想压你一头，让你听话照做。这就解释了，为啥你在职场中表现不错，却总是被领导找茬挑刺，核心原因不是你的问题，而是领导的目的不单纯。
换句话说，如果领导想要拿捏你，发脾气就成了他的有力“武器”，无论你做了什么，都不耽误领导实现他的目的。
03.领导不知道该怎么办。
职场中，领导也会遇到不懂的问题。有些人比较实诚，不懂就是不懂，他们不会在员工面前硬装。另外一些领导，则是死要面子，明明自己不懂，还要装成一副胸有成竹的样子。例如，你在处理工作问题时，遇到不懂的地方，找领导求助。对方看了一下，直接发脾气，斥责你不用心工作，然后让你自己想办法解决。
从表面上看，领导是逼着你独立解决问题。可实际上呢，大概率他也是不懂的。因为他不会，又不能明着说自己不懂，还要把你打发走，所以发脾气，就成了最佳方式。换句话说，这些领导是用愤怒，掩饰自己的无能。然后用发脾气的方式，把责任全扔给你。就像是在告诉大家，这件事做不好，或者问题解决不了，不是领导的问题，都是你的责任。
所以，工作中一旦你意识到，领导没有帮你解决问题，还各种发脾气，让你自己想办法解决时，就说明这个领导没有本事。他自己也不知道，只是在那装蒜，然后把责任都推给你。发脾气，只是他们的套路，并不是你做错了什么。
写在最后:
说实在的，在职场打拼，被领导发脾气的滋味，并不好受。咱们每天工作那么辛苦，图个啥？就是为了在赚钱的同时，获得领导的理解与尊重。如果领导总是拿员工当出气筒，想要拿捏某个人，甚至硬要装蒜，平时各种发脾气，这种人一定当不好领导。希望，咱们都能遇到那些真正的好领导。祝你成功。
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华章经管旗下“管理的常识”作者。
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