单位里，总是存在各种各样的斗争。
比如，领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间，有一点风吹草动，出现了事情，他们就开始互相较劲，互相看不顺眼，然后各种拆台，使劲算计。
在这种情况下，他们宁可自己不好好工作，也要整垮对方；宁可自己的利益受损，也不能让对方好过。所谓的对事不对人，为单位发展添砖加瓦，努力做好自己的工作，都成了空话。
那么，你有没有想过，为什么单位里总是存在斗争？难道大家都不想专心搞好工作么？
核心原因，有以下三点。接下来，咱们一个一个说。
01.斗争可以检验队伍质量。
估计你也知道，平时在单位里，每个人都有伪装，大家明面上表现的，和心里想的不一样。这就导致，没事的时候，很多人称兄道弟，或是互称姐妹闺蜜；一旦有事出现，就瞬间变脸，互相甩锅撇清责任，闹得势不两立。
所谓有事出现，就是单位斗争的开始，在这一刻，所有的塑料友谊，都会弱不禁风；所有的虚情假意，都会原形毕露。
在这种情况下，领导和员工之间，都能看到对方的真实一面。换句话讲，单位斗争就像是压力测试，可以撕下所有人的伪装，这是一种持续筛选的过程，经历过斗争考验的人，才值得信任。
例如，领导通过单位斗争，看清了哪些人是心腹，哪些人不可靠；员工通过单位斗争，看清了哪些同事是真朋友，哪些同事是白眼狼。
也是因为树欲静而风不止，人在江湖，身不由己。有些时候，就算你不想折腾，别人也会折腾。于是，你也会被卷入其中。他们的动机，并不单纯。
02.斗争可以转移注意力。
单位里，有些领导和员工，心里没数，自己的毛病很多，却从来不照镜子，只想着挑别人的问题，不想承认自己有错。为了转移注意力，不让你觉得他不咋地，这种人会主动挑起单位斗争，把水搅浑。
例如，有些领导总是喜欢带领整个部门，跟别的部门斗争，有问题就怪别的领导抢资源；有错误就怪别的部门使绊子，没事也要找事，没有矛盾也要创造矛盾。再比如，有些员工自己办事不靠谱，还总想甩锅给别人，看着其他人合作融洽，他就开始眼红，然后挑拨离间引起斗争。
以上两种情况，都有一个核心目的，他们想拉拢人一致对外，让你没有时间仔细思考，注意力被转移走了，也就很难发现这些人的问题。
正所谓浑水摸鱼。你想想，要是单位里风平浪静，水清得彻底，哪个领导差劲没能力？哪个员工偷懒混日子？你一眼就能看出来。
有些人心虚，不想让你看出来，他就得使劲创造斗争，找茬找事找麻烦，把水搅混了，自己才有机会占便宜，继续混下去。于是，有些人就开始为了斗争而斗争，逐渐走向了疯狂。
03.斗争可以增加存在感。
在单位里，有些人能力不足，还总想装笔。为了装笔，他就得使劲增加存在感，多找点事情干。如果让他干正事，把单位里的工作做好，你放心，他没这个本事，基本上就是两眼一抹黑，一问三不知。
如果让他挑事找茬，进行单位斗争，整天一副总有刁民想害朕的样子，你放心，他整得可来劲了，可开心了。
因为干正事，需要聪明自律有本事，优秀的人，有这个能力去实现；而单位斗争，只需要看对方不顺眼，然后使劲找茬，任何人都可以去实现。类似于：
“你瞅啥”？
“瞅你咋的？”
“瞅我不行!”
“诶呀你再说一句试试？”
搅和起来，斗争就开始了。
所以，有些人挑起斗争，只是为了增加存在感，给自己找点事情干。正经事干不了，他只能剑走偏锋，把斗争当成了武林秘籍，以打压别人为乐，以狠踩别人为荣。
在这种情况下，你们之间是否有矛盾？并不重要；你是否招惹了他，得罪了他？也不重要。对方想要跟你斗争，就是一瞬间的事，决定权在他这里，随时可以选择。你能做的，就是见招拆招，勇敢捍卫自己的利益。祝你成功。
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