在单位里，你会遇到各种各样的同事。
有些人，平时浑水摸鱼，不想好好干活，总是各种拖延；有些人，本事小脾气大，总是喜欢瞎掺和，搞事情。
在这种情况下，就算你很努力，想把事情办好，他们这些人，也还是会坏了你的好事，拖你的后腿，导致你做事没有成果，白忙一场。
你接受不了，非常生气，然后就收集证据材料，准备找领导告状，希望领导能帮你伸张正义。你以为自己讲的都是事实，去告状肯定有效果。可实际上，并非如此。
因为，你有你的事实，领导有领导的事实。你的事实是，周围同事拖你的后腿；领导的事实是，他需要哄住大家，让所有人专心干活。
之后，你找领导告状，他大概率会和稀泥，两边不得罪，先把你忽悠回去，然后……就没有然后了。
你就想啊，领导肯定不会为了你，去得罪别人。尤其是，一些同事在你看来，很没用。可是在领导眼中，这些同事却是“栋梁之材，非常有用。领导怎么想，你无法干涉，所以他这边，左右一权衡，觉得不重要，就不想管。你除了生气失望，什么也做不了。
其实，去告状没有效果，领导不管，对你而言，并不是最坏的结果。最坏的结果，就是你想告状吐槽的人，私下跟领导的关系很紧密，他们之间沾亲带故的，你去告状，一定会完蛋。
为什么呢？
因为领导一定会把你的话，原封不动透露给，你告状的那位同事，然后他们联合起来，一起针对你，打压你。这就等同于，你自己里外不是人，两头都把人得罪了。
所以，你千万不要对自己判断过于自信。在单位里，你能看到的，听到的，都是别人想让你知道的，这里面的水很深。就算你想告状吐槽的那位同事，跟领导关系一般，只要这个人没有跟领导撕破脸，对他的影响微乎其微，领导就不会重视。
并且，有些领导想玩套路，就会充当传声筒，把你的告状，透露给那位同事，然后再把那位同事的告状，传递给你。原本是小事小矛盾，被领导这么一利用，你和同事之间就成了深仇大恨。
只要你跟同事的关系紧张了，领导就不担心你们会报团取暖。相反，为了在较劲吵架的过程中占据上风，你和同事都会更努力去巴结领导，讨好领导，这对领导而言，是天大的好事。
那么，话说回来，在单位里，难道告状这个事就一点用都没有么？其实也不是，有一种情况，你去告状，是有用的。
就是有人跟领导撕破脸了，领导刚好要收拾这个人，然后你去告状，吐槽的也是这个人，这就等同于给了领导理由，让他有借口打压对方，收拾对方。说白了，领导想要收拾一些人，没有理由他也会收拾。你找准机会，见缝插针，去告状，就是锦上添花，领导会非常高兴，还会卖你一个人情，借机拉拢人心。
换句话讲，领导不想收拾的人，你去告状，就是自作多情。哪怕你摆事实讲证据，他也不会替你办事，更不想为你出头。
所以单位里，一切的伸张正义，都只是领导要收拾人的时候，顺水推舟的偶然。他帮你把问题解决，美其名曰是为了你，实则还是为了他自己。
因此，你需要早点认清这一点，不要轻易去告状。
平时你跟同事有矛盾有问题，能自己解决就自己解决。解决不了，就先记着，韬光养晦，等着后续领导想收拾人的时候，再见缝插针，去告状。对你而言，是最稳妥的选择。
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作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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