职场中，领导愿意给你加薪的原因，有3点最真实，其余的理由都是扯淡。具体是哪3点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.领导想让你多干活。
职场中，如果领导愿意给你加薪，说明他想让你多干活。因为领导的追求是无限的，他们想让业务发展得更好，想让员工干更多的活。在这种情况下，你平时的优秀表现，在过去所做的贡献，都只是起点。你千万不要觉得，自己获得加薪之后，就苦尽甘来，以后能轻松赚钱了。
抱歉，职场中没有这种好事。因为领导不会做赔本的买卖，他给你加薪，就像是一种投资，后续工作难度肯定会增加，领导对你会有更高的要求，和更严的标准。你需要及时做好准备，用行动让领导满意，这样才能把钱赚到手。
02.领导担心你会跳槽。
职场中，如果领导愿意给你加薪，说明他担心你会跳槽。因为旧的工资标准，领导们都是精心设计过的。他们不会完全满足你对工资的要求，而是会故意压到一个你不太满意，却又舍不得离开的范围。要是一般的员工，没有做出什么贡献，他们对旧的工资标准，会一直舍不得，也不想离开，领导也不会给他们加薪。
要是你能力强，做出了贡献，随着自己的底气越来越足，旧的工资标准，你是不会满意的。换句话说，正是因为你的价值越来越高，有了跳槽的实力，领导才不想失去你，想要挽留你，所以就给你加薪。
03.领导想要拉拢你。
职场中，如果领导愿意给你加薪，说明他想拉拢你，想让你成为他的心腹员工。因为领导的位置稳不稳，取决于有多少心腹员工的支持。为了获得支持，领导需要拿出诚意，而加薪就是最合适的机会。现实中，这种机会非常稀缺，平时就算很多人绞尽脑汁各种争取，领导也不会轻易提供。
因为他们对心腹员工的筛选非常严格，一般人，领导看不上。他们能看上的，一定是非常优秀的人。换句话说，要是领导把机会留给你，就证明他非常认可你，领导觉得你是非常优秀的人。面对这种诚意，只要你接受了，后续一定能和领导共同开创新的成功事业。祝你成功。
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华章经管旗下“管理的常识”作者。
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