职场中，如果你之前和领导关系一般，现在想要重新修复关系，让自己获得重用，有3件事必须要做好。具体是哪3件事呢？接下来，咱们一个一个说。
01.不去招惹领导。
职场中，你想和领导修复关系，首先要做的，就是不去招惹领导。因为和领导相处这种事，不仅要看你的个人意愿，还要看领导那边给不给你机会。比方说，你之前和领导关系不好，现在意识到问题，你准备补救，想在领导面前表现。其实这种举动非常危险，因为你没给领导缓冲的时间，他压根没想到你会做出如此转变。
在领导没有转过弯的情况下，你突然开始表现，他会觉得你别有用心。你做的事情，说的话，都有可能再次招惹领导。所以，你想和领导修复关系，不能急于求成。至少在一段时间内，你要表现得乖一些，领导说啥，你听啥。先让他放下对你的戒备，你后续才能获得机会。
02.巧妙解释原因。
职场中，你想和领导修复关系，第二步要做的，就是巧妙解释原因。因为他们感受到你的转变之后，心里肯定会好奇，你为啥要修复关系？对于具体原因，不同的人有不同的说法。在这里，你只需要记住，领导愿意听的，是员工这边浪子回头的故事。
比方说，之前的你不太成熟，没有理解领导的苦衷，不认同他的做法。直到有一天，你看到了领导做的事情，看到了他为大家的辛苦付出，深受感动，所以意识到了自己之前的错误，于是想要补救。这种说法，就相当于放低姿态，抬高领导，以退为进，让领导挑不出毛病，你能安全过关。
03.让别人帮你说话。
职场中，你想和领导修复关系，第三步要做的，就是让别人帮你说话。因为每个领导，都有自己的心腹员工。这些心腹员工说的话，领导是能听得进去的。有些时候，你自己和领导示好100次，都不如这些心腹员工帮你1次。
所以，你就看公司里，领导最信任哪个员工，然后找到这个人，让他在领导那边，替你说说好话，消除掉领导对你的顾虑，或者帮你探探口风，看看领导究竟是啥意思。当然了，你想找这些人帮忙，也并不是容易的事。必要的人情投资，还是需要你付出的。只要你能获得心腹员工的帮助，和领导修复关系这个事，基本就成了。祝你成功。
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
个人公众号:晋升职场（ID：BCEL97）
