离开老东家，去到新公司的时候，咱们心里都会有许多不甘。
就算重新选择的喜悦，可以冲淡许多忧愁，你不停的安慰自己，人总是要向前看嘛!可在夜深人静的时候，你还是会想起之前的事。
例如，前任领导对你的批评、指责、不理解；他的瞎掺和，搞砸了你重视的事情；你这边明明没有错，他还是要冤枉你，让你承受委屈；他说话非常难听，一点面子都不给你留。
一想到这些，你就很生气，然后暗暗下决心，要在新公司好好努力，要跟新领导证明自己，使劲做出成绩，让前任领导后悔，让他后悔失去了你这样的人才。
于是，你开始了新的工作生活。
01.没有正视过去，无法面对现实。
也许在心里，你觉得自己天赋异禀，是爽文的主角，期待着自己能在新公司快速升级打怪，拿到成果。可工作的残酷，又将你拉回到现实，随着自身的热情褪去，到新公司的新鲜劲一过，你发现，一切都差不多。
比如，新领导有些方面，比前任领导好一些，可整体看来，都差不多。他们都是精通耍心眼，搞算计的高端玩家。再比如，新领导的团队氛围，比前任领导的团队氛围积极一点，可整体看来，人与人之间的勾心斗角依旧存在，甚至更严重。
在这种情况下，你想一步到位，做出成绩，难上加难。过了一段时间，你大概率会一切照旧，之前什么样，之后还是什么样。
纵然心中有千军万马，想要树立盖世之功，可现实的残酷，还是将这些雄心壮志瞬间消融。
02.让前任领导后悔，只是你的一厢情愿。
换个角度想想，如果你的运气好一点，真的在新公司做出了成绩，你觉得前任领导会后悔么？不会的。
因为你离开了老东家，就跟前任领导没啥关系了。在新公司，你混的好了，是你自己享福；你混的差了，是你自己吃苦。
前任领导不会闲到关注你的事，就连嘲笑你，他都会觉得浪费时间。在这种情况下，你想着证明自己，让他后悔，反而会加重你自己的内耗，让你平时看起来，心事重重。
其实，人都是要向前看的。此时你的重点，并不是要琢磨前任领导如何如何，而是要盯紧新领导，把事情办好，让新领导满意。已经过去的事，你揪着不放，纯属是难为自己。你被这些事分心了，总想着前任领导的各种问题，必然会拖累你后续前进的脚步。
如果你非要想，也不是不行，只是这个方向需要调整一下，你可以多总结一些经验教训。
03.看你离开，其言也善。
在你离开老东家的时候，大概率，前任领导会跟你讲一些话，作为离别赠言。也许平时，你们之间都是披着伪装，互相不会讲真心话。但到了这个时候，彼此再无利益纠葛，领导也没什么顾忌，就会跟你透个实底。
比如，你身上存在的问题、工作中的不足之处、为人处世中的硬伤，他都会告诉你。对于这些话，你听着肯定不舒服，觉得他是故意找茬，于是就不想承认。
确实，你可以把前任领导说的话当成空气，只是你这样做了，就会失去成长的机会，到了新公司，遇到新领导，你还是原来的样子，还是踩着原来的坑。若真是这样，恐怕你在新公司的工作，也不会顺利。换句话讲，你想让自己过得更好，想让前任领导后悔，你就必须要多总结经验教训。
换个角度想想前任领导说的话，也许这里面，有他故意找茬的成分，但有些内容，一定是直指你的问题根源，你把这些当回事，尽力调整，可以获得巨大的成长。
记住对自己有价值的经验，忘记那些没用的片段。根据经验，尽力避免在新领导这里踩坑，就是此刻你最需要做的事情。
也许，你离开老东家的时候，跟前任领导闹得很尴尬，可随着时间推移，你一定会有新的感悟与体会。也许，你可以找个时间，约前任领导，一起坐下来聊聊，或者在线上沟通，发个消息感谢一下，之前的许多矛盾和误会都可以化解。
毕竟，谁都有不懂事，或是做错事的时候。
前任领导是这样，你也是这样。其实你们之间并没有大的矛盾，找机会把话说通了，把心结解开了，你的内心再无负担，后续才能轻装上阵，越来越好。祝你成功。
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作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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