在单位里，让你等待太久的领导，最后都不会提拔你，原因有3点。
具体是哪3点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.等待说明不认可。
在单位里，让你等待太久的领导，最后都不会提拔你。因为正常情况下，真正重视你的领导，不会让你等太久，只要机会出来了，就提拔你上去。
只有那些不重视你的领导，揣着明白装糊涂，就算提拔机会出来了，也是给别人，不给你，就让你等着，让你错过机会。
换句话讲，你不要看领导说什么，要看他做什么，具体行动，体现了他的真实想法。领导提拔别人，不提拔你，让你等待很久，说明他不认可你。
就算你觉得自己表现好，平时很优秀，在领导心里，他还是会觉得你价值不够，所以就总想拖着，敷衍你。
02.等待过程变化很多。
在单位里，让你等待太久的领导，最后都不会提拔你。因为等待的过程，变化很多，最初承诺的提拔，随着时间推移，就不算数了。
只要这中间，业务有了变化、领导改变了心意、有新同事加入，表现特别好，你的风头被抢走，跟提拔的距离就会越来越远。
换句话讲，争取提拔就是趁着打铁，有机会就上去，不要等，不要拖。领导让你等着，让你等很久，这就是在荒废你的机会，辜负你的才华。
就算你真有耐心，能等到下一次提拔机会出现，这个机会，是否能落在你这里，都是未知的。也许领导会把机会给别人，让你继续等着。
03.等待之后更没印象。
在单位里，让你等待太久的领导，最后都不会提拔你。因为等待之后，领导对你更没有印象，他觉得你不重要，就容易忽视你的存在。
正常情况下，提拔可以激励人心，让你的底气更足，状态更好。然而，领导迟迟不提拔你，就会导致你的状态持续下滑，上班没动力，自己没有底气，各种不开心。
换句话讲，领导提拔你，是一种正面反馈，让你越来越好，状态持续上升，更愿意努力工作。他不提拔你，让你等着，等很久，是一种负面反馈，让你觉得付出没有回报，不想好好工作。
就算你咬牙坚持，后续的表现，大概率不是越来越好，而是越来越差。若是真到了那个时候，领导肯定不会反思自己，他只会觉得，是你不想努力工作，是你自己的问题，于是就更不想提拔你。
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