单位里，你需要认清一个现实：就算你贡献很多，领导的翻脸，也是迟早的事，原因有3点。
具体是哪3点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.有利才不翻脸。
在单位里，领导不翻脸的前提，一定是你这边可以提供价值，给他带来利益，他觉得你有用，所以态度非常好。
可你要注意，创造价值说得容易，实践起来既辛苦又不稳定。有些时候，你努力付出，可以创造出来价值；有些时候，就算你拼尽全力去付出，价值也没创造出来。
没办法，现实就是这样，价值就像是运气，说来就来，说没就没。不稳定，又是随机的。可领导这边不管你这些，他只要结果，说白了他只看价值。
因为他对你的认可，只是为了拿到价值，而装出来的虚情假意，并不是真的认可你这个人。你付出多少，有多么辛苦，领导都不在乎，他只关心自己能不能通过你这边的行动，获得价值。
没有价值？那不好意思，领导就快要翻脸了。
02.利益也会改变。
如果你这边没法创造价值，一些事情没办好，导致结果不理想，领导考虑到后续你还有反弹的可能，再加上长期的利用价值还存在，他大概率会先观察，按兵不动。
只是由于领导的耐心少了，你能明显感觉到，他的态度有了些许变化，从原来的宽容大度，允许你自由发挥，到后来的挑三拣四，说话明里暗里都是挖苦你，打压你。
他这么做，是为了给你施加压力，让你继续使劲付出，不能偷懒懈怠。在这个过程中，如果有别人表现好了，突然成了领导眼中的香饽饽；或者领导自己没耐心了，利益也会改变。
说白了，他不再指望你创造价值提供利益，他有了别的选择，翻脸，就是领导跟你划清界限的选择。
03.翻脸意味选择。
看到这里，估计你会琢磨，明明自己之前付出那么多，有超级多的功劳，领导为何如此忘恩负义？因为这些事都过去了，只有你自己在乎，领导并不在乎。
你千万不要忘了，激励员工去努力干活，有了成果就给个甜枣，不跟你翻脸，都是领导的套路。也许从一开始，他就不喜欢你这个人，只是为了获得利益，才跟你逢场作戏，不跟你翻脸。
在你不能继续创造价值之后，领导跟你翻脸了，意味着他有了新的选择，打算重用别人，继续套路其他员工使劲干活。
换句话说，领导跟你翻脸，并不是他突然改变了态度，而是他原本就是这个样子，只是之前还能伪装一下，现在干脆就不装了，摊牌了。
所以，在单位工作，领导可以选择，你也有自己的选择。遇到这些事，选择降低预期，看淡就好，不要总是放在心上。你不需要因为这种人而着急上火，不要给自己太大压力，你得照顾好自己。
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