如果你感觉，领导对你不好，后续的工作体验会变得非常煎熬。咱们多数人，都经历过这样的事情。例如，当初入职公司的时候，咱们都期盼着能遇到好领导。入职后，哎呀我滴天啊，遇到的领导那真是一言难尽，跟好领导完全不沾边。那么，领导为啥对咱们不好呢？根本原因，在于这3点。
01.你没在核心圈子。
职场中，如果你没有进入领导的核心圈子，一定会觉得，领导对你不好。因为他没有在你这边投入时间，你没有感受到丝毫的照顾，只觉得自己被冷落。然后，你又看到领导重用了别的同事，把时间投入到别的同事身上，这种落差感，会让咱们特别难受。
那么，领导为何要这样做呢？其实，并不是他们要刻意针对你，而是领导需要择优而选。所谓核心圈子，就是领导筛选员工的过程，他们需要将有限的时间精力，投入到自己信任的员工这边，然后领导对这些人会很好。换句话说，你想让领导对你好，前提一定是要先获得领导的信任，然后让自己进入到核心圈子。
02.你和领导有误会。
职场中，领导与员工之间，很容易产生误会。尤其是，你没进入到领导核心圈子的时候，因为双方的距离感非常明显，你这边觉得领导对你不好，然后平时表现并不热情，也不积极；领导那边看到这一幕，也容易觉得，你是不是不服气，有别的想法？
这样一来，误会的存在，让你和领导的距离越来越远。领导对你的态度，也会越来越差。换句话说，你想让领导对你好，前提一定是你要主动表现，保持积极的工作态度，努力争取进入领导核心圈子的机会。只有这样做，你才能及时消除误会，让领导了解你。
03.你没有机会表现。
职场中，由于同事之间的竞争，大家都想在领导面前表现，都想进入到核心圈子。要是你抢不到机会，就没有机会表现，领导也很难发现你的闪光点。在这种情况下，你觉得领导对你不好，是必然的结果，因为领导找不到对你好的理由。
换句话说，你想让领导对你好，前提一定是，你得自己争取机会，和同事的竞争中，不能怂。只要你勇气多一点，敢于主动争取；只要你耐心多一点，善于发现同事忽视的机会，你就一定能成为一颗金子。是金子，总会发光，领导一定会注意到你的价值。祝你成功。
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华章经管旗下“管理的常识”作者。
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